40 часов - это обяз.норма или предельный максимум?

Добрый день, подскажите , пожалуйста
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени , учетный период месяц . Есть должности с графиком 2 дня через 2 по 10,5 часов, , оплата- месячный оклад. Здесь мы берем норму часов исходя из 40 - часовой рабочей недели.
Сейчас вводится такая же должность, для которой предусмотрен такой график работы: 2 дня через 2 по 6 часов в день (с 20 до24 и с 6 до 8, т.е. 2 ночных часа), оплата- тоже месячный оклад . Работники принимаются специально только на этот график. Соответственно за месяц сумма отработанного времени не более 102 часов (6*16 смен).
Как правильно отразить этот режим работы в документах: 1) У этих работников будет своя норма часов за месяц и как ее рассчитать.? Или работники должны отрабатывать норму исходя из 40 - часовой рабочей недели, и тогда надо оформлять как режим неполного рабочего времени и оплачивать по отработанному времени (а как же быть с окладом?) И вообще, норма, рассчитанная исходя из 40 - часовой рабочей недели - это обязательное количество, которое должно быть отработано за месяц, или предельное?. Спасибо.