Документ по Охране труда (Помогите !)

Слава прав.
САНПИНы не несут правовой нагрузки, если в них не прописаны какие либо правовые нормы. В данном случае таких норм нет. Поэтому они рекомендательны, а не обязательны. Т.е. в суд на основании нарушения этих САНПИНов не подать.

И кстати, САНПИНы не подлежат регистрации в Минюсте, о чем сам Митюст и заявил в п. 15 данного документа:
ПРИКАЗ Минюста РФ от 14.07.1999 N 217
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЙ О ПРИМЕНЕНИИ ПРАВИЛ ПОДГОТОВКИ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.07.1999 N 1835)

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

А что, "кроме как покурить" это не 10 минут перерыв? пока потрещать в курилке, пока чаю выпить, еще кое-куда зайти... каждые два часа. Ну и что такого? Я ни разу не видела, чтоб кто-то сидел не отрываясь только с перерывом на обед. Даже если с начальником в кабинете сидеть. Или, не знаю как называется грамотно, когда шеф наверху над большим офисом где только перегородки картонные. А много разных бумажек пишется, чтоб рабочие места у людей были, чтоб эти бумажки соблюдать, контролировать, наказывать, перерабатывать, утверждать...

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Я с Вами всеми изначально согласен- только не бейте!....
Просто я к тому, что данные Правила придумываются, но не соблюдаются - а в фирменные положения вписываются для галочки...
А докопаться завсегда можно- было б желание...
На Западе дано процветает такой популярный спорт как сутяжничество - а основание найти не проблема. Для любой задействованной стороны.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Интересный термин - работники постоянно работающие с компьютером. Постоянно - это сколько часов в день?

В ныне действующем законодательстве по ОТ есть две весьма затратные для работодателей темы: а) аттестация рабочих мест б) медосмотры. И то и другое обязательно для тех, кто проводит за компьютером более 50% рабочего времени. При этом ни в одном документе нет даже намека на то, как это определить - больше или меньше 50%. Т.е. госинспектор при возникновении трудового спора должен кому-то одному поверить на слово - работнику или работодателю.

Кому придет в голову более-менее точная методика - подскажите.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

А какая методика? У кого больше подписанных бумажек - тот и защищен.
Поэтому, вечно по доброму ругаюсь с коллегами-директорами, считающими, что всякие бумажки - лишняя бюрократия.
Чем больше всяких бумажек подпишет сотрудник, тем более прикрыта задница у директора.

А многочисленным друзьям и знакомым, что работают наемными сотрудниками, говорю всегда - никогда не забывайте забирать второй подписанный с двух сторон экземпляр. Будь то ДИ, регламенты, или инструкция по ТБ. Расписался в журнале - найди возможность это зафиксировать.
Вот такие вот двойные стандарты

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Знакомый отв. по ОТ подсказал неглупый ход. Он у себя на фирме во всех должностных инструкциях прописал, что сотрудник не имеет права проводить более 50% времени за компом, следит за этим сам и при необходимости делает перерыв. Пока ни один инспектор к этому не прицепился.

_________________
Удача приходит и уходит, а бороться надо всегда.

Только, наверное, в ДИ это должно быть обтекаемо одним пунктом - мол, сотрудник работает в рамках норм, прописанных действующим законодательством об охране труда.
Раз нормативкой РФ жестко эти регламенты не прописаны и присутствуют коллизии, не стоит ничего лишнего выдумывать. Так ненароком и переиграть можно себе во вред в случае суда.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]