Должностные инструкции: для чего нужны?

Помогите разобраться!
Вопрос: в каком случае составляются ДИ?
Насколько я знаю - ДИ - это рекомендуемый документ, т. е. её не обязательно составлять....но желательно!
Но как-то мне сказали, что ДИ составляется только в том случае когда этой должности (на данный момент меня интересует генеральный продюсер) нет в квалификационном справочнике должностей.

Это не правда

Для чего нужна ДИ?
Работодателю:
- четко очертить и структурировать деятельность работника на рабочем месте, в рамках бизнес-процесса
- система ДИ обеспечивает полное исполнение бизнес-процесса без лишних дубляжей и "провалов"...
- возможность требовать с работника качественного исполнения его обязанностей
- описание ресурсов, которыми может (а точнее должен) пользоваться работник

Работнику:
- исходная информация о том, что он должен делать
- описание последовательности и способа действий
- перечисление ресурсов, на которые он может опираться
- защита работника от возможного произвола работодателя

Для обоих ДИ обеспечивает одинаковое понимание содержания, последовательности и обеспечения работы.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Спасибо!!
А случайно не знаете, где именно сказано,ч то ДИ - это рекомендуемый документ и что он не обязателен??

Дело в том, что нет конкретного документа, обязывающего иметь ДИ. НО! Если ДИ нет, то работник теоретически может ничего не делать и работодатель не сможет его ни уволить на законных основаниях, ни наказать - нет документа, описывающего обязанности. Любой суд оправдает работника не глядя, если нет ДИ, подписанной работником.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Очень Вам благодарна!