Оформление Директора...

Здравствуйте!
В организации по штату проходит только Директор (он же учредитель). Как правильно сделать ему запись в трудовой книжке? И он сам там будет расписываться? В трудовой лучше написать:
1) Принят на должность Директора...
2) Назначен на должность Директора...
Такой же вопрос и про приказ о приеме и др., личнную карточку, трудоовй договор и др. Он сам подписывает все эти свои же приказы, договора и др.?
Заранее, спасибо!

С уважением, Александра.

Здравствуйте, я вот заглянула на форум с тем же вопросом: как устроить Директора и Исполнительного директора. Мои знание пока не велики, сразу приходит мысль, что Директоров не принимают а назначают ( вот откуда я это взяла не помню) и еще, что с ними заключают контракт. Контракт уже составила. Может есть какие то алгоритмы у Вас, напишите по почте или лучше стучитесь в
ICQ297-695-351, буду рада. Вы ведь уже решили эту проблему, надеюсь.

Вот что я нашла на эту тему:
"На основании норм ст.275 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
При этом законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Учитывая нормы ст.59 ТК РФ, с директором организации (независимо от ее организационно-правовой формы) может быть по инициативе обеих сторон трудового договора заключен срочный трудовой договор.
Принимая во внимание то, что на основании норм ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу генерального директора организации должен быть издан в обязательном порядке без каких-либо изъятий и исключений.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга"

И получается, что Ваш директор (он же Учредитель) сам все это и подписывает. Смешно, но факт: кто несет ответственность за работу предприятия должно быть установлено документально.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

И вот еще : статья в журнале "Новая бухгалтерия" №6 за 2005 год. Автор Михайлов

Нередко бывает, что руководитель организации является также и ее единственным участником (учредителем). Возникает вопрос: должна ли организация заключить с таким руководителем трудовой договор?
Конечно, должна. Трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила трудовое законодательство не предусматривает. То есть трудовой договор с руководителем организации, который является ее единственным участником (учредителем), необходимо заключить.
Пункт 3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ не распространяется на трудовые отношения, поэтому трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Несмотря на то что трудовой договор со стороны работника и со стороны работодателя будет подписан одним и тем же лицом, он не может быть аннулирован (ведь трудовое законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового договора, предусмотренный ч. 4 ст. 61 ТК РФ, который к рассматриваемой ситуации отношения не имеет). Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или незаключенными.
Если единственный участник (учредитель) организации хочет избежать необходимости дважды ставить свою подпись под трудовым договором, то он может поручить подписать договор от имени организации любому работнику этой организации, например руководителю кадровой службы.
При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ). Так как приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации, то при приеме на работу самого руководителя такой приказ (распоряжение) составлять, на наш взгляд, нет необходимости. На практике руководитель организации после подписания с ним трудового договора издает приказ (распоряжение) о вступлении в должность с определенной даты.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатели, являющиеся организациями, обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Так как руководитель организации является работником этой организации, то ему должна быть выдана трудовая книжка и в нее внесены соответствующие сведения о работнике.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них