Оценка системы оплаты труда

Помогите! Для диплома мне необходимо сделать оценку системы оплаты труда, но я не могу найти информацию как ее сделать!

Если люди работают хорошо и не стремятся поменять место работы, то система оплаты хорошая и обстановка в коллективе нормальная. Если разбегаются- повод задуматься и поменять кого-то из руководства.
Это если коротко.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Max
полагаю, что «сделать оценку системы оплаты труда», значит - отобразить ее актуальное состояние в рамках определенного предприятия (другими словами – сделать замеры составляющих ее компонентов).
Для этого нужно:
- иметь доступ к системе оплаты труда определенного предприятия;
- выделить компоненты системы;
- проанализировать существующие подходы;
- провести сравнительный анализ.
Материалов – масса. Поисковыми словами могут являться: грейд, компетенции, оплата труда, компенсации, нормы труда, тарифы и т.д. Начните с анализа нормативной базы (в частности, ТК), найдите пару-тройку положений об оплате труда и в путь!

У меня аналогичный вопрос. Про систему всё понятно.

Только вот от меня требуют расчет экономической эффективность мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.

Перечень мероприятий я напишу - это не сложно. Оценить их - тоже.

Но вот вопрос в экономической эффективности!
Как это высчитать?! Для преприятий промышленности я более-менее представляю как это, но в моей теме фигурирует учреждение бюджетное (образование). Тут особо нормативы по выпуску продукции не пришьешь.
Есть идея о том, что при хорошоей системе ОТ, рабочие не уходят, значит, экономии при найме - но опять же - в бюджете особо-то никто и не платит за подбор кадров... И уже как-то не уверена я в этой идее.
Может, подскажете еще что-нить?!

_________________
Информация должна быть свободной (С) Павлик Морозов

Если не платят за подбор.... тогда кто подбирает новые кадры? На это в любом случае тратится раб время, а значит - деньги. Еще один фактор - пока новый работник входит в должность, его эффективность ниже, чем у уже втянувшегося. Грамотная система ОТ должна, по идее, стимулировать рост производительности/качества работ.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

в том-то и сложность!
Как оценить качество работы методиста по иностранному языку, к примеру?!

Я просто уже запуталась совсем

а подбором конкретно никто не занимается.. Сами приходят.

бросать тему не хочу - интересно всё ж разобраться.

_________________
Информация должна быть свободной (С) Павлик Морозов

Нужно описать функции методиста, его конечный продукт. Далее - критерии качественные и количественные его работы. И рассмотреть. что новичок не потянет и в течение какого времени? Где повысится эффективность. ежели человек будет больше за это место (в т.ч. ОТ) держаться.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

А это мысль!
Спасибо!

_________________
Информация должна быть свободной (С) Павлик Морозов