Кадры "с нуля"

Сначало необходимо упорядочить документацию. Среди основных документов (см. стандарт в соответствие с ЗК): правила внутреннего распорядка, штатное расписание, завести личные дела на каждого, график учета личного времении и отпусков. Все это можно посмотреть на [...]
Лучше прописать должностные обязанности и структуру подчинения.
Затем уже можно приступать к разработке адаптационных и обучающих программ и к другим мероприятиям.
Удачи Вам в Вашем нелегком деле.

_________________
С уважением, Юлия.