Бизнес-форумы   Библиотека   ОКПД   ОКВЭД   ЕТКС   ЕКС

Сообщения без ответов | Активные темы


Список форумов » Кадры » Управление персоналом

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]



 Страница 1 из 1  Начать новую тему Ответить на тему  
   

Дает ли Ваша компания несколько дней поболеть своим сотрудникам, чтобы те не брали больничные?
Да, несколько дней в год 50%  50%  [ 3 ]
Нет, никогда 0%  0%  [ 0 ]
Некоторым это позволяется 50%  50%  [ 3 ]
Всего голосов : 6
Автор Сообщение
Юлия Ш.
  больные сотрудники ходят на работу?
СообщениеДобавлено: 23.05.05 15:27 

Зарегистрирован: 19.05.05 16:23
Сообщения: 6
Откуда: Питер
Опрос: дает ли Ваша компания несколько дней во время болезни без предоставления больничных листов?

_________________
С уважением, Юлия.
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 23.05.05 15:48 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Все зависит от сотрудника- если он пользуется доверием и не наглеет- почему нет. Во времена "черных зарплат" и отпуска, дай Бог, две недели.....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 13.06.05 22:57 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
У нас каждый может с сохранением з/п и без больничного взять до 5 дней в год.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
 Страница 1 из 1  Начать новую тему Ответить на тему  

Список форумов » Кадры » Управление персоналом

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0

Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
 © АУП-Консалтинг, 2002 - 2024