Коварные сотрудники

В чем проблема встретиться с этим специалистом, попить кофе в неформальной обстановке, вытащить на откровенный разговор? Это Вам кажется, что все хорошо, а специалист успешный. У каждого человека есть свои тараканы в голове. А Ваша задача как руководителя, обо всех тараканах в головах Ваших сотрудников знать. У человека явно есть личные проблемы. Почему Вы не знаете о его проблемах? Помогите ему их решить и тогда он Вас уже никогда не кинет.

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

Может он искал работу по совместительству. А если и искал новое основное место работы, то не вижу в этом особой проблемы. Разумный человек всегда ищет где лучше и не надо сплетать из этого события некую локальную "теорию заговора". )

Если работник ценит свою работу и боится её потерять, он не будет размещать свое резюме в других компаниях.

Я не боюсь. Считаю что всегда надо иметь план Б!

Причины могут быть конечно совершенно разными, но я считаю, что нужно иметь смелость сказать о них начальству, а не резюме за спиной размещать.

В таких случаях нужно идти на прямой контакт и попытаться выяснить причину. Разное ведь бывает)

Хм, не знаю причину такого поступка сотрудником. Это как нож в спину. Я ценю верность и надежность людей, а так же ответственность. Помню как то мне предложили работку для доп заработка, я не отказался. Работа мне понравилась и скоро превратилась в хобби, которое приносило деньги. Меня заметили люди, которые стояли немного выше меня и взяли в команду. Работая в команде, меня заметили люди еще из высшей ступеньки и приподняли меня еще выше. Я работал с конкретным человеком. Ему нравилось как я работаю, мне нравилось его отношение к моей работе. В общем пошла дружба с боссом. В один момент мне предложили еще работу, которая поступала не от моего начальства. Я сказал, что возьмусь за нее, если спросят не будет ли мой начальник против. То как я поступил, узнал начальник и ему это очень понравилось - теперь я зам ))) Расти еще есть куда. На месте этого человека, я бы сразу спросил у начальства, каких вершин максимум я могу добится, и предупредил бы, что если работа будет меня тормозить - я уйду. Но и его нужно понять - человек может не такой смелый, чтоб так заявить начальнику... Кстати, когда я задал такой вопрос когда то и мне сказали мой максимальный уровень - я его уже давно проскочил ))) И так - верность, надежность, ответственность.

Если сотрудник видит определенные причины смены работы, он имеет полное право начать искать себе новое место, не сообщая об этом руководителю. Нужно же иметь запасной план и знать, куда идти сразу после увольнения, а не искать работу еще следующие несколько месяцев.

Хех, а что мешает сделать распечатку анкет тех, кто ищет работу, среди которых будет и его. И спросить его мнение, вот так и так, нужен еще один специалист, помоги выбрать среди этих
Может и надо подумать, а чего не хватает этому спецу? Главное для любого человека - это рост. И вообще, тема создана достаточно давно, интересно было бы у автора узнать, так что же там сейчас, где тот спец и как разрешилась ситуация.