Разработка ПО. Ведущие и ведомые.

Вопрос к руководителям фирм по разработке ПО:
ТАКАЯ СИТУАЦИЯ:
пишем один БОЛЬШОЙ проект уже 4 МЕСЯЦА, ПРИЧЕМ ИМЕЕТСЯ 4 ПРОГРАММИСТА
1)-ый. Сейчас он является ведущим программистом проекта. Хорошие знания, навыки, большой опыт но низкая производительность и нет "боления душой" за проект. В его разработках постоянно находятся мелкие ошибки и недоработки, на исправление которых уходит основная часть времени.Он начинал создание этого проекта с "нуля" и больше всех знает "что-где". Но из-за него разработка длится дольше, чем запланировано, т.к. он у нас безответственный стал, может быть конечно, как следствие низкой мотивации... Но деньги его не мотивируют, т.к. руководство обещает ему по запуску проекта премировать крутым ноутбуком.
Есть еще 3 программиста.


2)-ой. Начинающий. МАЛО знаний и опыта, но хорошая мотивация. Подключился к проекту совсем недавно. Пока способен выполнять только мелкие задачи.

3)-ий. "Полупрофессионал" - создает правильно работающие программы, но очень медленно, с низкой производительностью.
ХОРОШИЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ. большой опыт. Хорошая мотивация.

4)-ый. "Профессионал" - старше всех, оптынее и серьезнее всех. Со средней производительностью. Но он работает у нас по совместительству. Основная его работа - инженер какого-то НИИ, там делать нечего ему основное время, вот он в рабочее время там для нас пишет программы. к нам на полную переходить пока не может, так как там его от армии они отмазывают.


Суть проблемы: как ускорить запуск проекта???Что делать???
Профессионалы, посоветуйте пожалуйста??

Объяснить, что срок сдачи- такой-то. Если успеем, то все получим вот столько-то. Если не успеем- то неустойка повиснет на всех. Т.е. форс-мажор будет идти из кармана каждого. А просходит такая кислая мотивация по причине того, что программисты-инженеры оторваны от маркетинга, они живут в своем цифровом мире и не дуют себе в ус. У них оклад и в более быстрой сдаче проекта не заинтересованы в принципе. Посадите на процент. И "прокачивайте" молодежь. Пусть они знают мало- но это только пока. Зато есть энергия и мотивация. А эти так называемые профессионалы зачастую зажрались- их уже ничем не прошибешь- работу знают и делают, но только так, как им нужно, а это не всегда устраивает....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Пришли его фотку, пожалуйста! Уж очень хочется посмотреть на человека, которого деньги не мотивируют!
А с Czyan я полностью согласен! Делайте ставку на молодых и "полупрофессионалов". И на будущее, грамотно стройте систему мотивации, чтобы не зажирались, но и не опускали руки...
Удачи!

_________________
экономисты всех стран - объединяйтесь!

Дело в том, что этот проект мы пишем для себя, т.е. для своей конторы, чтобы запустить его и с его помощью делать деньги.
И, конечно, разработчики это знают. Поэтому руководство и обещает премии по запуску...
Я в силе поменять ролями всех программеров, т.е. могу переназначить ведущего, допустим. Но не станет ли разработка идти еще медленнее??? Как Вы думаете, стоит ли мне решаться на кадровые перестановки??
Хотелось бы услышать мнения руководителей разработок больших проектов.

Дмитрий_I
А Вы поговорите накоротке с кандидатосом- так это и делается. Предложите пряник и кнут. Говорите прямо- "если сделаешь, то все будет для тебя. Если запорешь- шкуру снимем." Если нормальный парень с самоуважением- то вызов примет. Я бы принял.
А того супер-пупер спеца, который кладет на все- сливать его надо. Он достиг предела своего профессионализма- с течением времени толку от него будет все меньше- пусть сидит и сетку админит.
Вообще-то лошадь во время переправы не меняют- но если появилась на примете очень уж резвая кобыла....
Знакомые на большом проекте при внедрении большого проекта "1-С" поступили похожим образом. Сработало. ЗДесь важно за проф. гордость новичка зацепить. Если есть гордость- он возьмется. Если гордости нет - это червяк со всеми вытекающими- ищите нового...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо за советы.
Только вот фразу " Вы поговорите накоротке с кандидатосом- так это и делается" Я не понял. С кем поговорить?
В субботу назначил оперативное совещание. Возможно, сделаю перестановку, но все равно надо других к этому подготовить??

Дмитрий_I
Я имею ввиду того, кто может заместить на теплом кресле пока еще ведущего программиста.
Накоротке- это значит Вы беседуете с ним за закрытытыми дверями и открываете перед ним карты. (Или пусть он так думает).
Ведь Вам не помешает так поговорить со всеми- остальным можно пообщать различные жизненные блага- все, что в Ваших силах. Только обещайте то, что реально дадите- ничто так не бесит, когда выворачиваешься наизнанку ради чего-то, а тебе в итоге говорят, что-то типа "Знаешь, а не многовато ли будет тебе?...."
А перед оперативкой с теми, на кого Вы надежды возлагаете, стоит побеседовать- это будет им очень приятно и лестно, что только увеличит работоспособность.
Макиавелли: "Разделяй и властвуй"....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!