должность менеджера.

по стандарту в трудовой книжке полагается обозначать менеджера 3 способами:
1. менеджер
2. менеджер по персоналу
3. менеджер по рекламе

а если в организации я занимаюсь оформлением виз, регистрационных документов, составлением смет, перепиской с зарубежными и нашими партнерами, но никаких базовый решений не принимаю - следую исключительно инструкциям руководства.

как тогда должность передать? если отступишься от 3х выше названных положений, то на следующем месте работы твою должность не признают. хотелось бы "менеджер по международным отношениям" или что-то в этом роде?

Да, к тому же владею 2 языками - англ. и фр. на высоком уровне.

В каких стандартах это сказано?

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]

violetta
Дело не в том, что написано в трудовой- эта книжечка не должна учитывать все нюансы Ваших умений.
Мое резюме 10-ым кеглем полтора года назад занимало три страницы...
Теперь же... Так что- обо всем в книжице писать?
Написано- "менеджер" - чудесно, я Вас уверяю!
На собеседовании Вас спросят:
/О предыдущих обязанностях
/Организаторских и лидерских способностях
/Коммуникабельности
/Умении общаться с оргтехникой
/Работа с ПК
/Знании языков
/Умении грамотно говорить

Составьте грамотное резюме, понапишите про себя всего того, что в принципе может быть правдой и Вы более-менее сумеете доказать- глубоко копать все равно не будут. Записи в трудовых книжках условны, и это все понимают... Самое главное, это чтобы резюме у Вас было хорошее, Вы уверенно и стильно держались- и тогда запись в трудовой меньше всего нанимателей волновать будет.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Судя по должностным обязанностям грамотнее будет написать - секретарь.

У нас в стране сложилась нездоровая тенденция - называть всех менеджерами. Причём не важно, чем человек занимается.
Показательный пример: "менеджер рекламного места".

Менеджер в переводе с английского - управляющий - человек, который ежедневно принимает массу управленческих решений. По этой специальности люди университеты заканчивают и диссертации пишут. Менеджмент вкючает в себя управление персоналом, управление рисками, планирование, прогнозирование, координацию, контроль и т.д.

Что касается отступления от реестра должностей, то за свою жизнь встречал в трудовых столько, порой совершенно нелепых, формулировок, что могу предположить: не признание на другом месте работы ващей должности маловероятно.

Только сами подумайте - что Вы хотите этим добиться?
Для работодателя необходимо объективно представлять возможности нового работника. А введение его в заблуждение сыграет только негативную роль. Именно несовпадение желаемого с действительным и является основной причиной увольнения сотрудников в первый год работы.

Evgeny
Ну... Мы в России живем. А у нас восприятие профессии менеджер весьма своеобраздо... Давно ли перестали называть менеджерами надоедливых людей с сумками, которые бродили по офисам и всякую фигню впаривали? Тут другой момент важен - человек с записью в трудовой "менеджер" потенциально может претендовать на бОльшую з/п, чем с записью "секретарь". Так что в любом случае стоит добиваться именно этой записи. Ну а в следствие Российской специфики кривотолков не будет. Менеджер- это действительно управленец. Но в России уже хорошо, если этот управленец в состоянии управлять своим рабочим временем- далеко не все этим могут похвастаться- даже директора....

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо за ответы.

В том то и дело, что это не совсем секретарь. У нас есть секретарь - отвечает на звонки, контролирует входящую/исходящую документацию. Печатает на компе приказы, списки...

В данной же должности работа скорее "офирмительного" характера - приглашения на визы, загран паспопрта, разные там декларации и регистрации - подобной работы очень много.

А как еще назвать такого работника?