Исследование рынка труда

Господа, маркетологи!

Откройте, плз, коммерческую тайну: каким макаром, исследуется рынок труда, в частности как обозреваются з/п. Спасибки огромнейшее=)

Рита
А с какой целью интересуетесь?
Вы это делаете:
- с целью нахождения наибольшей з/п в отрасли для себя?
- с целью непереплатить или недоплатить Вашим сотрудникам?
- работая в кадровом агенстве (КА) изучаете рынок для нахождения наиболее вкусных пирогов?
- работая HeadHunter-om выковыриваете изюм из кусочков пирогов КА?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Верны вариант 2й и 4й (в перспективе - и возможно если вы-таки ответите на данный вопрос - 1й;)

Отвечу. Сам такой же противный.

Источники:
/Интернет: сайты типа [...] or [...] etc
/есть много других - специализированных по отраслям промышленности и регонам/
а также:
[...]
[...]
[...]
[...]
[...]
/Газеты:
*Моя реклама
*Работа для Вас
*Из рук в руки
*etc
/Кадровые агентства (у серьезных агентств есть сайты)

Подготовительный этап:
/Составляете собственное резюме - максимально пушистое [...]
/Составляете требования к искомым сотрудникам

Этап реализации:
/Обрабатываете ресурсы в Интернете
/Даете заявки в КА на поиск людей (обычно за это берется до 30% от годовой з/п искомого сотрудника)
/Ходите по КА сами типа в поисках работы
/Оставляете сообщения на форумах - здесь, напр....
/Покупаете работодательные газеты, из которых берете данные о том, сколько приблизительно горазды фирмы платить за труд данной специальности и сколько люди сами хотят получать. Из этого можно вывести среднее арифметическое.

Обработка результатов:

На основе полученной информации строим таблички, если есть желание, всю можно забить в Excel и построить диаграммы.
Самое важное, это нахождение средней температуры по палате.
_____________

*Цель переплатить или недоплатить: на большинстве работ хорошо мотивированный сотр оправдает вложения- при отсутствии текучки...
*Человек, знающий себе цену, много просит, но эти деньги оправдает.
Такой приходит не с видом "Возьмите меня, пожалста...", а с отношением "Я посмотрю еще, что Вы мне предлагаете и сможете ли Вы вообще себе мой труд позволить"...
*Разработайте мотивационные схемы для своих сотрудников - важны не только деньги, но и карьера, уважение, нужность труда, перспективы карьерного и проф. роста, обучение, корпоративный досуг, благоприятный рабочий климат.
*К поиску работы нужно относиться как к работе - только вложения сейчас, а отдача будет в будущем.
*Больше спрашивайте - люди это любят. Спросите и Вам ответят - что, где и почем. Сходив на десяток собеседований с работодателями Вы поймете рынок.
*Побольше уверенности в своих силах + хорошее резюме позволят уже на первом этапе выбить з/п на 15-20% выше первоначального предложения. Это заранее закладывается любым работодателем - мы или пользуемся..... или пользуют нас...
*Делать рассылку по e-mail или icq не стоит - это только раздражает
*Простым, легко заменимым сотр-ам можно платить среднее по рынку. С ТОП-ами лучше не жаться - в перспективе смена ТОП-а обходится гораздо дороже....
*Хорошая мотивационная схема позволяет часть денег к з/п заменить чем-то другим, но тоже приятным.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Благодарю дичайшим образом, приступаю к последовательной реализации, при возникновении сомнений, угрызений и вопросов, буду подтверждать свою противность;)

Рита
Не вопрос- пишите.
Коллективный разум завсегда что-нить придумает.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!