Трудовые мигранты-изменения в трудовом законодательстве с 1.01.2016

В связи с изменением в трудовом законодательстве с 1.01.2016 г., трудовые мигранты ,вне зависимости от формы собственности работодателя или исполнителя (Запрет заемного труда: с 2016 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг),работник должен быть оформлен по трудовому договору (статье 56.1 ТК РФ)( заказчик обязан оплатить услуги организации, предоставившей персонал, и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными их трудовыми договорами (п. 2 ст. 18.1 Закона № 1032-1).

Если у вас работают трудовые мигранты, предлагаем Вам защититься от Трудовой инспекции,в обязанности которой входит проверка основных документов об аттестации работников, должностных инструкций и т.д., путем проведения дистанционного обучения ваших сотрудников, с последующей выдачей аттестатов по полученной специальности российского образца. Сроки получения аттестатов от 3-х недель (экспресс).
Обращаем внимание на налогообложение по прибыли, НДФЛ и отчислениям в фонды.При оплате за обучение- ЛЬГОТЫ! Оплату за обучение вы можете удержать с работника!
Писать firsovfox@mail.ru