Доплата при испытательном сроке

Пришло такое письмо:
Меня зовут Юлия. Я хотела бы Вам задать вопрос.
На предприятии пора отпусков, за одного из инженеров работает девушка, она ещё на испытательном сроке. Но доплачивать ей не хотят,мотивируя тем самым испытательным сроком, мол не обязаны.
Подскажите,я не могу найти ничего в защиту в ТК, или же это должно оговариваться только внутри предприятия?.

А собственно о каких доплатах идет речь?
В принципе когда эту девушку принимали она же подписала контракт? а там думаю были описаны финансовые вопросы.
Если это премия - то она вроде как выдается по усмотрению начальства....

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
_______________________
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
_________________________
Короче говоря...
Или директора помянутой девушки ни фига не знают... Или наоборот- все хорошо знают и хитрят.
В общем они обязаны оплатить совмещение- испытательный срок здесь ни при чем.
__________________________
Для более быстрого реагирования направляйте запрашивающих сразу в этот раздел.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!