Премирование сотрудника

все надежда только на вас. нужно написать приказ на премирование сотрудника, а я за все работу офис-менеджера никогда с этим не сталкивалась. Что писать в "мотив награждения" и "основание представления" и могут ли они совпадать? Помогите, плиз...

Если это приказ директора, то основание не нужно, нужно лишь "за что"...
Выглядеть будет приблизительно так (без форматирования):

ПРИКАЗ

"___" мая 1999 г. No. _______



Москва

О награждении Сидорова П.А.

За добросовестное исполнение служебных обязанностей и в связи с 50-летием со дня рождения П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Наградить Сидорова Павла Андреевича - начальника отдела кадров Управления государственной службы и кадрового обеспечения ценным подарком - наручными часами в позолоченном корпусе стоимостью 500 руб.
2. Приказ довести до сведения работников аппарата Судебного департамента.

Генеральный директор инициалы и фамилия

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

подумала и решила добавить:

Если вы хотите премировать "на основании", тогда у вас должно быть положение о премировании, где прописано за что и в какизх размерах, а так же как часто вы премируете работников... если такого положения на предприятии нет, то лучше просто наградить ссуть от этого не меняется. а вам проще ...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них