Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
ТашаНН
  Премирование сотрудника
СообщениеДобавлено: 27.09.05 15:24 

Зарегистрирован: 14.02.05 13:19
Сообщения: 4
Откуда: Нижний Новгород
все надежда только на вас. нужно написать приказ на премирование сотрудника, а я за все работу офис-менеджера никогда с этим не сталкивалась. Что писать в "мотив награждения" и "основание представления" и могут ли они совпадать? Помогите, плиз...
Вернуться к началу
 
 
link63
 
СообщениеДобавлено: 27.09.05 18:46 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 15.09.05 15:53
Сообщения: 61
Сфера деятельности: rttyty
Напишите "за выполнение доп.заданий руководства, требующих повышенной интенсивности труда"
Хотя конечно Вам должно быть виднее за что вы его одариваете. Только учтите, если одариваете только его одного мотив должен быть индивидуальным, за его конкретный вклад. Иначе, если, напрмер, выплатите премию одному за выполнение плана фирмой - это дискриминация труда остальных, придется платить потом всем.
Вернуться к началу
 
 
Slava_online
 
СообщениеДобавлено: 28.09.05 07:03 

Зарегистрирован: 14.09.05 10:51
Сообщения: 93
"за расширение сферы обслуживания"
"за увеличение объема выполняемых работ"
"за качественное и эффективное выполнение ..."
"за выполнение особо важных заданий" и т.д.
Это мотивы.
Основание - служебная записка начальника. То есть начальник пишет директору "Прошу поощрить такого-то за то-то". Директор пишет "В приказ". А приказе вы пишите "за... на основании с/з начальника... поощрить ... в размере оклада".
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2019