Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
ЭПОХА
  Должностная Инструкция для ИТ-компании
СообщениеДобавлено: 04.10.05 13:56 

Зарегистрирован: 04.10.05 13:51
Сообщения: 23
Откуда: Санкт-Петербург
Подскажите, пожалуйста, можно ли так:
у нс небольшая компания - 22 человек. Ген.директор, сис.админ и 20 программистов. Я по трудовой книжке иду как Зам.Ген.Директора по административной работе. Выполняю след. функции:
- немного по бухгалтерии
- менеджера по персоналу
- офис-менеджера
- администратора
Мне нужно составить для себя ДИ. Могу ли я в эту ДИ вклють обязанности всех перечисленных специалистов, то есть объединить все эти ДИ и сделать одну должностную инструкцию для себя?
Не будет ли это противоречить ТКРФ?

Спасибо.
Вернуться к началу
 
 
Алексей Катаев
 
СообщениеДобавлено: 04.10.05 14:19 
Администратор
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 11.11.02 16:55
Сообщения: 2204
Откуда: АУП-Консалтинг
Нет. ДИ - это ваше дело. Законодатально должностные обязанности только рекомендуются.

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 04.10.05 14:47 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
ЭПОХА
В свою ДИ Вы можете включать что угодно- даже управление погодой и борьбу с ураганами и метеоритными дождями.
Самое главное, чтобы перечисленые обязанности не противоречили действующему законодательству РФ.
Напр, не стоит включать деяния из сферы УК РФ. 8)
Т.е. включить-то можно... Наказывают за подготовку и выполнение... Но если кто-то прочитает из посторонних, то могут быть заданы неудобные вопросы...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 04.10.05 15:03 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
Эпоха, еще одно дополнение к вышесказанному: не вбивайте в ДИ слишком много, только то, что реально делаете. Иначе на соновании невыполения ДИ вас свободно могут уволить и ни один суд не восстановит. Невыполнение ДИ - реальное, законное основание для увольнения.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
ЭПОХА
 
СообщениеДобавлено: 04.10.05 15:07 

Зарегистрирован: 04.10.05 13:51
Сообщения: 23
Откуда: Санкт-Петербург
просто у меня есть трудовой договор, единый для всех и в нём есть след. фраза "РАБОТОДАТЕЛЬ поручает, а СОТРУДНИК принимает на себя обязательства по выполнению работ в такой0то должности. Работа производится в соответствии с должностной инструкцией (Приложение 1), являющейся неотъемлемой частью договора."
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 04.10.05 18:32 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
это да :)
без ДИ в данном случае и договор недействителен и за ДИ надо обязательно отдельно расписаться, что видел.

НО! :!: Именно по ДИ в итоге определяется нормальный работник, или увольнять пора ;) (официально)

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2023