Положение о защите персональных данных работника.

Знаю, что этот документ относится к организационной документации и должен быть в компании обязательно.
Могу ли я просто взять ТКРФ и списать оттуда те выдержки, которые считаю наиболее важными?
Или у этого документа должна быть опеделённая структура?

ЭПОХА
А можно конкретнее?
Что и от кого Вы собираетесь защищать?
Да и зачем вообще этот документ, если Вы про конфиденциальность предоставленных Вам работником данных?
Чтоб работника успокоить?
Ведь есть же закон о защите коммерческой тайне.
Статья в УК РФ.
Пишите Приказ по фирме: в ООО "АБВГДЕйка" считать коммерческой тайной следующие вещи: и по пунктам.
А далее ответственность.
Внизу подпись сотрудника.
И такую бумагу в личное дело.
Все.
Вечерком дам статьи по Защите Комм. тайны.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Компания как я уже говорила у нас маленькая и молодая - нам 9 месяцев.
Личные дела мы на сотрудников не ведём. Сейчас достаточно только личной карточки. Все остальные документы (в смысле ксерокопии я беру только лично для своего удобства).

Я была на курсах по менеджеру по персоналу ( они очень сжатые и толку от этих курсов оказалось 0,1), но вот на них то как раз и сказали, что с некоторых пор это положение является обязательным локальным автом организации. И я сама лично это где-то читала.

Вобщем сказали там следующее:
К организационной документации относятся:
1. Должностная инструкция (это я так поняла локальный акт - хочу принимаю хочу нет).
2. Положение о структурном подразделении.
3. Структура и штатная численность.
Штатное расписание.
4.ПВТР.
5. Положение о защите персональных данных работника.

Причем в пункте 3 Структура и штатная численность фактически дублируют Штатное расписание.

Вобщем из всего этого я пока только с ДИ разобралась и то, - только разобралась, а не написала.
Составила ПВТР (но не уверенна, что правильно, потому как у меня нет никого из знакомых кто бы мог меня проверить. А сами это правила получилось что практически один в один дублируют ТКРФ)

Не знаю...
Впервые слышу... У нас нет такого.
Хотя век живи- век учись...
Но проще мне думается сделать приказ о коммерческой тайне- как написал- и запишите туда все, что хотите...
___________
Три уровня секретности в фирме:
1. Сотрудники не знают, чем занимаются коллеги
2. Начальник не знает, чем занимаются его сотрудники
3. Сотрудник сам не знает, чем он занимается....
Вот выбираете секретность по душе и составляете Уложение о Секретности...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

[...]

тут есть список обязательных документов
Это положение в него входит

ЭПОХА
Я уточню- этот список обязателен по мнению авторов статьи.
Списка обязательных документов в ФЗ нет. Авторы статьи ссылок на ФЗ не дали- где есть такой список.
Я посмотрю в Гаранте, но обязательны только Приказ о приеме на работу, Договор и трудовая книжка. Потому как это прописано в законе (ТК РФ). Также согласен с Книгой Учета Трудовых Книжек.
Остальное может быть весьма рекомендовано, как полезное по тем или иным причинам.
И составляется по необходимости.
Это прямо и четко следует из текста статьи. Просто авторы высказывают свои мысли несколько категорично.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Эпоха, если ваша организация - не государственная, то не существует законодательно утвержденного (а следовательно - обязательно к применению). Есть некоторые регламенты для ГОСУДАРСТВЕННЫХ учреждений.

Положения и ДИ нужны для структурирования и организации работы. Это функциональные документы. Охрана информации так же регламентирвана законодательно на общероссийском уровне, в частности в ТК РФ. Ни одна организация не имеет право это нарушать. Так что специальный внутренний документ здесь не обязателен.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Это в Трудовом Кодексе есть.
Ст.85-90
Одна цитата
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
...осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку

В общем просто напешити, что персональные данные не могут разглашаться и передоваться ни крому кроме списка должностей и к этим данным относятся следующие ...

Но вообще закон переписывать безсмысленно, веть он и так есть действует независимо от этого акта, просто решите для себя важно ли для вас хранить сикреты о рабочих если важно, создавайте систему сохранения данных в секрете а не положение принимайте, если не важно, забейте на все и занимайтесь более интересными делами, а ис того, что написано в указанной вами статьи совсем обязательность не следует.