Внутренние конкурсы

В нашей компании мы проводим внутренние конкурсы для сотрудников и членов их семей. Это и конкурсы рисунков, поделок, слоганов, фотографий и т.д.
Есть ли у кого подобный опыт работы? Поделитесь идеями по темах и содержании конкурсов или специальных программ. Готова в ответ поделится своими наработками и результатами.

Багира
Почитайте про опыт организации таких вещей в Японских корпорациях. Там это весьма распространено.
В общем-то это оттуда к нам и пришло.
А конкурсы можно разные придумать- начиная от органиции кружков качества до спортивных соревнований (напр. по волейболу) между отделами.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Спасибо за подсказку. Хотелось бы еще узнать ссылку, где можно посмотреть такую информацию.
Соревнования есть и у нас: чемпионат по футболу, занятия в секциях и т.д.
Готовимся еще к конкурсу болельщиков и все это в свободное от работы время.
А свежие идеи нужны и не только мне. Возможно, то что для других привычное и традиционное для нас будет новым.
Еще раз спасибо за ответ.

Проводились конкурсы на герб, флаг, гимн и девиз организации. Соревнования проводятся более чем по 20 видам спорта в течение года. Кроме этого, зимой и летом проводятся дни семейного отдыха, замечу, спортивной, а не алкогольной направленности.

Ничего подобного. Это уже не пришло, а ушло. Теперь восстанавливать приходится. В СССРе люди жили интереснее и дружнее. (На самом деле это не так, но так, полемики ради).
Люди не могут все время работать, работать, работать. Нужно что-то совместное, помимо работы, сделать. Это сплачивает коллектив.
Например, совместная заклейка окон. Или встреча Нового года, нарезка колбасы и украшение стен.
Всяких идей на коллективные мероприятия не счесть.
Тут даже никаким опытом нечего делиться. Посмотрите советские фильмы, как люди жили. Этот опыт можно восстановить.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

Угу.
Только в СССР соревнования и общественные мероприятия имели следующие особенности:
/направлены на максимальный охват населения
/имели целью коллективизацию больших групп
/так или иначе имели политических подтекст
/отсутствовала конкуренция- вместо него было соцсоревнование, соответсвенно "все люди - братья"- в том числе и с соседнего завода, который теперь злой конкурент
/не было ориентации на прибыль
/не было финансового аспекта, за все платил завод, т.е. гос-во
/добровольно-принудительно- не отрывайтесь от коллектива

В Японии...
(Кстати в годы "оттепели" был обмен опытом между нашими странами по этому направлению)- советую прочитать книгу Цветова "15 камень сада Рёандзи"- там есть раздел про это)
/организация внутрикорпоративного отдыха, малые группы, отделы
/ориентация на внутрифирменность
/конечная цель- увеличение производительности
/большая индивидуализация, объединение по отделам
/просчитывается бюджет- деньги не с неба падают
/идейность тоже есть- но это миссия фирмы, а не борьба за мир во всем мире
/учитываются интересы конкретного чела- общие развлечения желательны-обязательны, но так, что всем интересно было
_____________
К слову.... При всем моем уважении к СССР меня весьма раздражала обязательность всех этих мероприятий, способ их организации и чрезмерная массовость- интересы коллектива превыше всего.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Возражаю. Это все было на бумаге. В жизни реально иначе.
А еще мы классно металлолом собирали для рельсов на БАМе и маккулатуру "Миллион Родине".

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.

Жаль, я не застала таких веселых времен, то есть почти не застала, ведь все мы родом из СССР... :))

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

А я о чем?
СССР-овские методы устарели.
Пойдите сейчас да помотивируйте своих подчиненных макулатуру собирать...
Да и тогда скучнова-то было- все-таки я застал это время - про насильную колликтивно-культурную работу я писал.
Сейчас большинство разницу между "родина" и "Родина" не видит.
Нужно это учитывать.
А вот Японские методы с учетом нашей специфики очень даже применимы.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Цзян. Вы так часто пишете такие наивные сообщения, не обижайтесь.
Япония для нас намного дальше, чем СССР. Менталитетом. Папами, мамами, воспитанием. Вот Вы. СССР помните. А работали в японской корпорации хоть день? Это же, как до Луны.

Я в Казахстане часто бываю. Ближе намного, чем Токио.
Но национальная специфика очень заметна.
Разница в культурах не всегда позволяет полностью копировать чужие наработки.
По этой же причине, 99% американских учебников по маркетингу можно смело сжечь. Нам они не помогут.

_________________
Хобби: переводы и фотография. Все остальное - профессионально.