Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Любовь1957
  Положение об оплате труда и премировании в торговле
СообщениеДобавлено: 13.10.05 12:16 

Зарегистрирован: 30.09.05 07:53
Сообщения: 17
Откуда: Московская область
Всем доброго настроения! Может быть, кто нибудь знает, где можно найти положение об оплате труда и положение о премировании для работников торговли. Заранее благодарна.
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 13.10.05 13:09 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
Такое подойдет?


Вложения:
Оплата труда.doc [52.5 КБ]
Скачиваний: 2804

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
Любовь1957
 
СообщениеДобавлено: 13.10.05 13:24 

Зарегистрирован: 30.09.05 07:53
Сообщения: 17
Откуда: Московская область
Спасибо, милая Натали, конечно подойдет. 8)
Вернуться к началу
 
 
RIVS
 
СообщениеДобавлено: 14.10.05 12:36 

Зарегистрирован: 29.09.05 12:44
Сообщения: 175
Откуда: Москва-СПб
Наталия Может и мне поможете?
Для работников складской логистики. Т.к. система, которую хотят внедрить у нас, сложна для восприятия сотрудниками оперативного уровня.
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 14.10.05 13:11 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
А что именно нужно? не поняла... Тоже положение об оплате? Если - да, то я выложила стандартную рыбу, которую надо дорабатываать под предприятие.

Если есть трудности с доработкой - готова помочь.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
RIVS
 
СообщениеДобавлено: 14.10.05 13:35 

Зарегистрирован: 29.09.05 12:44
Сообщения: 175
Откуда: Москва-СПб
Рыбка хороша!
Вопрос: возможно у кого нибудь есть конкретика по теме - премия за высокие показатели в складской логистике, и премия за добросовестное выполнение тр.обяз. (может за выслугу лет?). :?:
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 14.10.05 14:26 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
можно и за выслугу (мотивация хоть какая-то на стабильность)..

Сама я в складской логистике не разбираюсь... но ход мыслей следующий:
- какие показатели определяют качество работы в этой сфере/подразделении?
- насколько реально их увеличивать/поддерживать стабильно?
- какие из них наиболее значимы?

Исходя из ответов на эти вопросы, можно сформулировать и вопросы премирования и оплаты...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
RIVS
 
СообщениеДобавлено: 14.10.05 14:38 

Зарегистрирован: 29.09.05 12:44
Сообщения: 175
Откуда: Москва-СПб
Пытаемся вывести вес выполнения тех или иных функциональных обязанностей. Пока получили "тяжёлые" формулы, а всё должно быть понятно каждому кладовщику. Т.е. наворотили, а теперь будем упрощать.
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 14.10.05 14:41 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
Сами формулы можно и не вписывать в Положение, можно просто поставить вилки от.. до... - премия хххх

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
RIVS
 
СообщениеДобавлено: 14.10.05 14:46 

Зарегистрирован: 29.09.05 12:44
Сообщения: 175
Откуда: Москва-СПб
Возникнут вопросы: а почему 20, а не 25рублёв? :(
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
cron



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2024