Расшифровка анкет на собеседованиях

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, начинающему менеджера по персоналу ссылками или названиями книг.
Меня интересует именно расшифровка ответов в разных анкетах на собеседованиях, расшифровка результатов ранжирования и т.д.

Ну то есть где можно посмотреть, почитать о расшифровке результатов анкетирования?
Пожалуйста, буду очень признательна

Olesya_S, напишите, пожалуйста, что за анкеты? Какие вопросы? В разным организациях - разные анкеты...

Можем и здесь обсудить варианты... может быть даже на примерах... аннонимно, конечно.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Наталия, ну самые обычные анкеты - которые многие эйчары используют при приеме на работу.
К примеру, проранжировать от 1 до 10 - работа, деньги, взаимоотношения, самообразование, семья, любовь и т.д.

В-общем, можно где-нибудь в нете посмотреть - что означает тот или иной выбор?

На самом деле, такие анкеты помогают несколько лучше познакомиться с кандидатом, как с человеком, сложить некоторое представление о его ценностях, целях... Не стоит на них так уж сильно опираться, т.к. умный человек может просто отметить то, что вы ожидаете от него ... а вот поговорить на тему выборов с кандидатом вполне можно Например, если кандидат отметил в качестве приоритета деньги (карьеру, взаимоотношения) - можно спросить, что он имел в виду и прояснить для себя. Не ставьте анкету во главу угла! Люди пришли себя продавать - помните об этом. Т.е. они постараются представить себя в наиболее выгодном свете... да и душевное состояние имеет значение... если кандидат сильно волнуется, то лучше с ним поговорить... а то он такое может написать

Я сама по образованию психолог, имею довольно большой опыт в сфере подбора персонала, поэтому давно поняла. что бумажка останется бумажкой. а работать предстоит с человеком... поэтому анкета - лишь повод для беседы, может быть некоторый акцент на темах этой беседы.. ничто не заменит личного впечатления.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них