Положение о привлечении специалистов на вакантные должности

Наверное, как и многие компании, мы сталкиваемся с постоянной нехваткой кандидатов, не смотря на все наши усилия: задействуем внутренний рекрутмент, постоянно отслеживаем открытый рынок и т.д. Вот настало время, и решили попробовать задействовать наших внутренних сотрудников в качестве рекомендателей, причем с денежной премией.
Примерные прикидки как это можно сделать есть, но очень не хочется изобретать велосипед.

Может быть кто-нибудь с этим сталкивался? Буду благодарна за любые комментарии.

_________________
если ты будешь добрым, люди скажут, что ты корыстен... все равно будь добрым!

Фактически это хэдхантинг. Хотя если методы попроще - то методы обычного кадрового агентства.
Только исполнитель заявки не внешний специалист, а свой сотрудник.
Стоимость услуг колеблется от 5 до 40% от годовой з/п.
Все зависит от уровня искомого человека.
Ну а сколько Вы выложите - это Вам видней.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!