Последнее сообщение в этой ветке - конец 2005 года.
Почти месяц назад закон
[...] подписан президентом и через 180 дней со дня публикации вступает в силу.
Новый закон порождает массу вопросов и дополнительных процедур для предприятия.
Я вижу следующие проблемные места:
- сбор данных о кандидатах на вакантные должности;
- обеспечение защиты ПД при их обработке на предприятии (хотя это и предписывалось еще в Трудовом Кодексе, реально, я полагаю, делалось не много, а в новом законе говорится, что требования по обеспечению безопасности ПД устанавливает правительство);
- процедуры уведомления, актуализации и уничтожения ПД;
- установления сроков хранения ПД в архивах предприятия;
- возможность и правомочность предоставления рекомендаций субъекту при его трудоустройстве на другое место и пр.
Хотелось бы обсудить новые условия жизни, создаваемые этим законом.