Работник совершил утрату имущества работодателя

Работник совершил утрату имущества работодателя, написал обяснительную, мы его отстранили от работы на время проведения служебного расследования. Что делать дальше?
Подскажи форму приказа на наложении материальной ответственности на него.

Спасибо

_________________
С уважением.
Gerdyn

Gerdyn
Уточните, пожалуйста, обстоятельства дела:
где, как и при каких обстоятельствах был совершен проступок и есть ли договор о материальной ответственности.
_________________
Каков порядок определения размера причиненного ущерба и взыскания ущерба?

Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактически размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном в ст. 247 ТК РФ.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его возместить, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
На основании ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Л. Степанюк,
юрист

7 июля 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2004 г.
__________________
ЗАО "Актив"
│ Приказ
│
│от 4 февраля 2002 года N 15/РС│
│
│ В связи с недостачей, выявленной на складе организации, │
│ приказываю:
│ 1. Бухгалтеру Н.Я.Трошевой удержать сумму недостачи из заработной
│платы кладовщика А.Н.Иванова в сумме 3000 руб.
│ 2. Заведующему складским хозяйством С.С.Петрову довести текст
│настоящего приказа до А.Н.Иванова.
│
│Директор Станов /В.Д.Станов/
│
│С текстом приказа ознакомлен: 04.02.2002 Иванов /А.Н. Иванов/
_________________________
Привожу примерную форму- меняйте по тексту по вкусу и под конкретную ситуацию.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!