Увольнение инвалида

Работник ушел на больничный, а после него пришел со справкой из МСЭ, где ему присвоили 2 группу инвалидности.
Как его уволить?

А его нужно уволить?
Он не может справляться со своей работой?
Если так, то:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года
Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

а как же предложить другую работу?

Tezei
Вы спросили про что?
Про увольнение или перевод?
Вообще-то это четыре разных человека.
Можно предложить другую работу.
И намекнуть, что ему лучше соглашаться.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

В настоящее время прошло второе чтение проекта изменений к трудовому кодексу РФ. Пока поправки не приняты, но они, я думаю, они буду приняты! В скором времени будет отменена позиция увольнения сотрудника по состоянию здоровья!

По состоянию здоровья - может быть.. а по соответствию здоровья требованиям раб. места?

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них