Промышленники выручите

Поделитесь опытом, как Вы ведете набор персонала на рабочие должности

Перепробовали все: объявления во все газеты, бегущая строка, на подъездах и пр и пр. Служба занятости, участие в ярмарках вакансий, общение с учебными заведениями.
остановились на: бегущая строка, газеты, учебные заведения в период выпускных и учим сами иногда

Реклама в газетах "Из рук в руки" и "Работа для вас" - большего не требуется пока.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

меня интересует не способ поиска, а методика отбора на рабочую специальность. Интервью, определение требований.

Согласитесь, что методика отбора будет разной у чернорабочих без квалификации и станочников на ЧПУ.
А там правила диктуются исходя из того - что и кого Вы себе можете позволить: или выбираете одного из длинной очереди, или на 6 вакансий 1.5 калеки.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

могу про водителей и карщиков рассказать.
Звонит человек, если есть опыт (крайне средненький) ему рассказывают ка добраться до базы на край города в рабочий район, если он приезжает и по лицу не скажиш что он наркоман и алкоголик, а по наколкам что сидел, то отправляют на собеседование со службой безопасности (конечно там его еще раз глазами проренгенят) и если солнения в утаивании темного прошлого не возникает (а с таким я еще не встречался - в общем это скорее для имиджа), его берут.
Если коротко - то берут всех кто хоть чуть чуть путний и сильно не рассусоливают. Все равно эти лиди через 4-6 месяцев (в среднем), не более 1,5 лет проработают и уходят. Тякучесть жуткая.
Вот так и берут у нас рабочие специальности.