Расчет численноти персонала

Спасайте кто может! какая существует норма текучести кадров!(для рекламного агенства?)и как расчитать численность персонала?

Норма текучести? если честно, то первый раз слышу про такое :) а как рассчитать? "по головам"! :) или что вы имели ввиду под этим?

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

На мой взгляд, большая текучесть кадров (да и вообще текучесть кадров) - это плохо. Это потеря информации и времени на подбор , обучение и на адаптацию нового сотрудника.
И чем выше текучесть - тем нестабильнее фирма .
Насколько я знаю норм по текучести нет.
Представьте на минутку план для отдела кадров: увольнять ежемесячно по 2 сотрудника для выполнения коэффициента текучести .

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

это все понятно!
Вот допустим, я подсчитала,что коэфф-т текучести кадров 6 в год! А норма допутим 4,ну и соотвественно нужно принимать всякие меры!!
формулу то я нашла,а вот с нормами беда!

Чес слово - про нормы слыхом не слыхала.
А как коэф. посчитать - в принципе это понятно.
Может быть вам попробовать обратиться в гос. службы занятости и попросить у них статистику , потом вывести коэф. по годам (или периодам) и сравнить со своей фирмой.

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Спасибо за участие!

Нормы как таковой нет.
6 в год чего? Человек меняется? а в процентах? Если это половина фирмы - это много.. хотя смотря на какой позиции...

Есть традиционно текучие должности: продавцы, прозвонщики и пр...

Вам есть смысл проанализировать ситуацию именно на вашей фирме.. совсем избавляться от текучки - не гуд.. тогда будет застой... это нормально, что время от времени кто-то меняет работу.. приходят новые, уходят те, кто свой вклад внес уже... Так что просто проанализируйте ситуацию. Если хотите, можем сделать это вместе прямо здесь, думаю эта тема может оказаться интересной многим.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Норма - 0%!
Необходимо работать с каждым случаем увольнения - как по собственному, так и инициативному со стороны работодателя.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Согласна с Czyan
Текучка это плохо
А чтоб не было застоя - расширяться и привлекать свежие обновленные кадры

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Так ведь речь именно о рекламном агентстве шла. А вдруг я начинал здорово, бурлил идеями, но со временем просто исчерпал себя на этом поприще? Ну, закончились у человека оригинальные мысли. Или его концепция рекламы устарела... это может произойти, скажем, если культурный уровень общества изменился с течением времени.