Ведение кадрового делопроизводства

Подскажите, пожалуйста, является ли обязательным ведение Книги регистрации приема на работу, Книги регистрации переводов работника, Книги регистрации увольнения с работы, Книги учета личных дел, Книги учета листков нетрудоспособности в организации, если мы говорим о четком соблюдении ТК РФ? Спасибо заранее

_________________
Нет ничего невозможного!!!

Захарова Елена, а что написано в самом ТК по этому поводу? Я вот это все не веду за исключением реестра больничных листов. В ТК я этого не нашла. Где вы об этом читали?

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Да вот в том-то и дело, что я это не в ТК вычитала, а услышала от знающих людей. А теперь надо понять, на самом ли деле это все необходимо. Думала, что кто-нибудь сможет помочь, перечитывать ТК нет времени

_________________
Нет ничего невозможного!!!

Захарова Елена, вобщем нет этого в ТК, знаю точно. А знающие люди на что ссылались?

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

На опыт ... как всегда .... Я правильно поняла: если в ТК ничего не прописано по этому поводу, то и задумываться об этом не надо

_________________
Нет ничего невозможного!!!

Захарова Елена, все эти документы нужны как я понимаю для упрощения кадрового учета на крупных предприятиях, где большое движение персонала. А на малых предприятиях зачем все это? Как возникнет необходимость, так ведите. Законодательно это не прописано. По крайней мере я ничего не нашла.

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Основные кадровые документы, необходимые при проверках соответствующими органами:
1. Пенсионный фонд:
- личное дело;
- табель учета рабочего времени;
- больничные листы;
- трудовые книжки;
- личные карточки ф. Т-2.
2. Фонд социального страхования:
- табель учета рабочего времени;
- больничные листы;
- трудовые книжки;
- личные карточки ф. Т-2.
3. Прокуратура:
- выполнение закона о квотировании рабочих мест (отчет о квотировании у бухгалтера по расчету заработной платы);
- сменность работ, переработки;
- если производится проверка по жалобе работника - проверка обстоятельств.
4. Трудовая инспекция:
- Устав Общества;
- Коллективный договор (если есть);
- Штатное расписание (ежегодно);
- Правила внутреннего распорядка;
- Положение о персонале ;
- Положение об оплате труда, премировании, депремировании;
- Положение об обработке персональных данных работника;
- график отпусков ;
- приказы по личному составу и по основной деятельности;
- трудовые договора и правовые;
- трудовые книжки;
- журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
- личные карточки ф. Т-2;
- Инструкция по ведению кадрового делопроизводства.
- Договор о материальной ответственности ;
- Расчетно-платежные ведомости ;
- табель учета рабочего времени;
- больничные листы;
- Кассовые документы .
5. Налоговая инспекция:
- Штатное расписание
6. Отдел труда и экологической полиции:
- трудовые книжки на предмет записи о вредных работах.

_________________
С уважением,
Алексей Катаев
[...]