Аттестация для менеджеров

Добрый день коллеги!

На улице достаточно солнечно. Жаркая пора и на рабочих местах, невзирая на время отпусков.
Мы готовим положение об аттестации менеджеров.
Аттестация рядовых сотрудников у нас проводится несколько лет. Управляющих процессов мы еще не оценивали. С чего правильно начинать подготовку и разработку документа? По каким критериям ее правильно проводить? Кто может стать советчиком менеджера по персоналу внутри организации и из вне?

А я, как молодой специалист, буду признательна своим мудрым коллегам

Вы бы еще уточнили:
Вы готовите сам документ?
Или же собственно аттестацию?
Вам нужно правильно разработать документ или правильно провести аттестацию?
У Вас эти два процесса разделены почему-то...
И каких менеджеров оцениваете - точнее менеджеров по чему?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Добрый день!
Прошу прощения, возможно не правильно выразила суть проблемы.
Мы полностью разрабатываем процедуру проведения аттестации для своих менеджеров по закупке товара. Проводим ее сами. Поэтому для нас очень важно все правильно подготовить и провести. Основной вопрос на сегодня - определить критерии которые будут влиять на результат. Благодарю за внимание к моему вопросу и надеюсь на подсказку.

Для начала определите ЦЕЛИ аттестации - для чего она будет проводиться, на что повлияют ее результаты?

Далее определите критерии, по которым вы оцениваете сотрудников на этой позиции.. вы же как-то решаете, хороший ли сотрудник? Сейчас такое решение вам надо объективизировать и формализовать (насколько возможно). Когда определите критерии эффективности менедера - станет ясно, как можно проверить соответствие этим критериям... что-то - тестами, что-то - показатели работы (выполнение плана?), что-то - собеседование ... далее - определить вес критерия по отношению к остальным критериям... начните с этого.. когда разработаете "тело аттестации, пидет время прописывать процедуру.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Спасибо, Наталия.
Вы всегда внимательны к посетителям форума.
Вы писали, что некоторые критерии в работе менеджеров можно оценить при помощи тестов. Какие тесты обычно используют коллеги? Заранее благодарю за ссылку или подсказку.

мы с помощью тестов оцениваем знания: продукта, сервиса, технические, если надо, и пр.

а вот психологические тесты в аттестации категорически не рекомендую...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Рекомендую пройти подготовку по программе "Практический HR", где прорабатывается и данная тема в соответствующем разделе.

_________________
С уважением,
Дмитрий