можно ли ничего не платить сдельщику?

В соответствии с ТК РФ при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Что значит оплата НОРМИРУЕМОЙ ЧАСТИ заработной платы? Как оплатить труд работника-сдельщика если он ежедневно приходил на работу, но абсолютно ничего не делал и объем выполненной им работы равен нулю? Можно ли ему ничего не платить?

А в договоре что было забито?
Почасовка или выполнение определенного объема работ?
Если почасовка, то он условия своего договора выполнил.
Если объем работ - ну понятно?.. Пинка под зад без церемоний и денег.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

С договором еще интереснее. У работника их два. Один - трудовой, в котором говорится следующее: п.3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: сдельная оплата труда п.3.2. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты: оклад - 2800. Что касается обязанностей по этому договору, то они общие: соблюдать правила трудового распорядка, техники безопасности, не разглашать сведения и т.п. Второй - договор, заключаемый на выполнение определенной работы, причем расчет оплаты труда идет в рамках оклада, установленного в трудовом договоре.
Со вторым договором для меня все понятно: ничего не сделал - ничего не получил. А вот с первым берут сомнения: является ли оклад, установленный в п.3.2. трудового договора той суммой, которую мы обязаны платить в любом случае, несмотря на то, что в п.3.1. установлена сдельная оплата труда? К тому же в трудовом договоре в обязанностях работника ни про какие нормы выработки речи не идет.

В общем и целом как я понял -проще всего выплатить ему "голый" оклад и уволить "по собственному".


ТК РФ
Статья 129. Основные понятия и определения
Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Соответственно - если не было подробного описания обязанностей (а Вы именно так и описали), то чел вполне обоснованно претендует на оклад.

Итого: дать оклад и попросить уйти по-доброму.
В противном случае:
тот же ТК РФ: выбирайте на личный вкус

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!