Взаимодействие отдела экономики и оплаты труда с бухгалтерией

Конкретно интересует вопрос о разделении обязанностей, как молодого специалиста, меня грузят дополнительными обязанностями. Работаю экономистом по оплате труда, как должен выглядеть процесс (поэтапно) назначения, начисления различных доплат, какими документами они оформляются. У нас это так: Докладная идет к начальнику, начальник отписывает "Плановый отдел в приказ" дальше я расчитываю доплату, делаю и печатаю приказ, отправляю в бухгалтерию. Интуитивно чувствую, что что-то не так, но пока еще не могу ни на чем настаивать, потому как не уверена, работаю недавно.
Может я не права, подскажите.

Татьяна Иванова, а вы как хотели?
Когда я работала первый год после института - на меня навалили обязанностей просто выше крыши при чем многие далекие от моих тогдашних ДИ. Зато польза налицо - я научилась очень многому и потом это помогло мне в смене работы
В вашей схеме я не вижу ничего странного - у нас аналогичная ситуация, до орп. даты начальники отделов подают табель с указанием премий /штрафов, затем утв. руководством и в бухгалтерию

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Татьяна Иванова, не думаю, что вас перегружают. Раз вы экономист по оплате труда, теоретически вы должны рассчитывать все схемы оплаты труда, а не только доплаты, отслеживать нормы и переработки и так далее. Бухгалтерия только начисляет и выплачивает, остальное должны делать вы (ну отпускные и больничные бухи еще считают).

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Единственное в этой цепочке не правильное то, что начальник отписывает в приказ, а не руководитель предприятия!

Эконом, не всегда

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...