Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Веселинка
  Увольнение на больничном
СообщениеДобавлено: 19.09.06 11:00 

Зарегистрирован: 12.07.06 17:54
Сообщения: 8
Откуда: г.Харьков
Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: сотрудник не вышел на работу, позвонил руководителю, сказал, что на больничном. Через несколько дней принес заявление об увольнении по собственному желанию, датированное этим же днем. Сомнений в том, что не будет на руках больничного листка – нет.
Вопрос: если больничный открыт, например, 13.09., закрыт будет 22.09., а заявление об увольнении от 18.09. – как правильно произвести увольнение?
Спасибо заранее всем откликнувшимся!
Вернуться к началу
 
 
Favoritka
 
СообщениеДобавлено: 19.09.06 12:19 
Советник по финансовым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 04.03.05 23:24
Сообщения: 1433
Откуда: Красноярск
Думается мне, что правильнее будет уволить его по закрытию больничного. Вы же его открыли. Или закрыть больничный датой увольнения. А что на этот счет говорит ТК?

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...
Вернуться к началу
 
 
Наталия
 
СообщениеДобавлено: 19.09.06 13:21 
Советник по кадровым вопросам
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 21.11.02 16:29
Сообщения: 519
Откуда: СПб, консалтинговая фирма
Трудовой кодекс на эту тему запрещает лишь : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Если увольнение происходит по инициативе работика, то он может увольняться, когда вздумает... единственное его обязательство на этот случай - отработать 2 недели, и то, если работодателю это надо, а так можно уволиться хоть на дату заявления...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них
Вернуться к началу
 
 
Веселинка
 
СообщениеДобавлено: 19.09.06 16:42 

Зарегистрирован: 12.07.06 17:54
Сообщения: 8
Откуда: г.Харьков
Favoritka писал(а):
Думается мне, что правильнее будет уволить его по закрытию больничного. Вы же его открыли. Или закрыть больничный датой увольнения. А что на этот счет говорит ТК?


??? больничный открыла поликлиника... вероятно, открыла, по словам увольняющегося работника. больничный в глаза не видела еще, к тому же :)
Вернуться к началу
 
 
Веселинка
 
СообщениеДобавлено: 19.09.06 16:59 

Зарегистрирован: 12.07.06 17:54
Сообщения: 8
Откуда: г.Харьков
Наталия писал(а):
Трудовой кодекс на эту тему запрещает лишь : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Если увольнение происходит по инициативе работика, то он может увольняться, когда вздумает... единственное его обязательство на этот случай - отработать 2 недели, и то, если работодателю это надо, а так можно уволиться хоть на дату заявления...


СПАСИБО!
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2023