Увольнение на больничном

Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации: сотрудник не вышел на работу, позвонил руководителю, сказал, что на больничном. Через несколько дней принес заявление об увольнении по собственному желанию, датированное этим же днем. Сомнений в том, что не будет на руках больничного листка – нет.
Вопрос: если больничный открыт, например, 13.09., закрыт будет 22.09., а заявление об увольнении от 18.09. – как правильно произвести увольнение?
Спасибо заранее всем откликнувшимся!

Думается мне, что правильнее будет уволить его по закрытию больничного. Вы же его открыли. Или закрыть больничный датой увольнения. А что на этот счет говорит ТК?

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Трудовой кодекс на эту тему запрещает лишь : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Если увольнение происходит по инициативе работика, то он может увольняться, когда вздумает... единственное его обязательство на этот случай - отработать 2 недели, и то, если работодателю это надо, а так можно уволиться хоть на дату заявления...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

??? больничный открыла поликлиника... вероятно, открыла, по словам увольняющегося работника. больничный в глаза не видела еще, к тому же

СПАСИБО!