Увольнение по 77п.7. Можно или нет?

30.06.2006г по предприятию был издан приказ о продаже одного из магазинов и работникам этого магазина были вручены уведомления о предстоящем изменении существенных условий труда с 01.09.2006 года в связи с продажей здания. Затем генеральный передумал продавать магазин и в устной форме людям было об этом сообщено. С 01.10.2006 года магазин сдан в аренду. Можно ли увольнять работников по ст.77 п.7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), основывываясь на уведомлениях, врученных 30.06.2006, в которых срок увольнения был оговорен 01.09.2006 или надо вновь повторять всю процедуру за 2 месяца?
если нельзя увольнять, то почему?

Смотрим ТК РФ:
ст. 57.
"Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью."

Это меняется для работников?

Далее смотрим статью 73:
"Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения."

Соответственно, если в приказе были описаны те изменения, которые наступили и оказались неприемлемыми для работников - тогда можно ограничиться тем пиказом, что был.. Если в итоге то, что получилось расходится с текстом приказа - выпускать новый.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Наталия, я так и не поняла, нужно повторять процедуру или нет?
Может, что-то непонятно в моем посте?

Так, скажу еще раз. Продавцам из продовольственного магазина "Березка" предложено перейти в продовольственный магазин "Елочка" на ту же должность и ту же зарплату, т.к. магазин "Березка" передан в аренду третьим лицам и эти третьи лица не нуждаются в наших работниках, они набирают своих. Продавцы магазина "Березка" не согласились на перевод в магазин "Елочка". В уведомлении продавцам магазина "Березка" было сказано, что в случае их отказа они будут уволены по ст.77 п.7 01.09. 2006. Но сроки выдержать администрация не смогла - не получилось до 01.09 решить все проблемы с арендой магазина и работники до сих пор продолжают трудиться. А с 01.10.2006 с ними нужно будет расторгать договор, если они все-таки не согласятся на перевод в магазин "Елочка".
Мой вопрос -Можно ли увольнять работников по ст.77 п.7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора), основывываясь на уведомлениях, врученных 30.06.2006, в которых срок увольнения был оговорен 01.09.2006 или надо вновь повторять всю процедуру с уведомлением за 2 месяца?
если нельзя увольнять, то почему?

Как я поняла, если изменение существенных условий произошло, нужно новый приказ, если нет, то нового не нужно.

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

в ТК написано, что НЕ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА так что условие соблюдено... если произошло именно то, о чем предупреждалось в приказе.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них