У кого какие мысли??? изменения в ТК

Добрый день.
Вопрос в следующем: у кого какие мысли???
с 6 октября 2006 года нужно ссумировать отпуска без сохранения з/п и они не должны превышать за год 14 кал. дней (в общем).
Вопрос такой: к примеру, человечек идет в отпуск в ноябре 2006 года, на 10 кал. дней. Устроен он был 01.11.2005 году.
Соответственно период, за который предоставляется ему отпуск с 01.11.2005 по 31.10.2006. НО!!! в 2006 году он брал 3 отпуска без сохранения з/п - один на 10 кал. дней, второй на 5 календарных дней, третий на 12 кал. дней.... причем, последний взял после вступления в силу поправок в ТК...так вот.... что теперь то с этим периодом делать??? Из этого периода отнимать 10+5+12 дней?? или не отнимать??? У кого какие мысли???[/b]

_________________
с уважением, Солнце.

Солнце, по большому счету сейчас все коммерческие фирмы работают по собственной системе труда. Так , что изменения в ТК актуальны только для гос. контор

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

LELYA, ни фига! придет труд. инспекция или налоговая проверять НДФЛ станет... короче, Солнце,
я думаю, что учитывать в этой ситуации нужно все отпуска, потому что на момент расчета отпускных - 31.10.06 новый ТК действует, и расчет нужно производить исходя из действующего законодательства.

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

поговорила с юристами.... говорят действие ТК с изменениями распространяются только на тот период, после которого они были приняты. Т.е. после 6 октября 2006 года.
А по поводу того, что ТК не нужно учитывать в ком. организациях... трудовую инспекцию не интересует гос это предприятие или коммерческое.... поэтому соблюдать (по возможности) ТК НЕОБХОДИМО!!!

_________________
с уважением, Солнце.

Хм... с каких это пор трудовое законодательство необязательным стало? там вроде нет пометок - для гос.служащих... или есть? другое дело - отношение к соблюдению законов в принципе - но это отдельный вопрос на страх и риск несоблюдающего... ТК РФ - закон России! Обязателен для ВСЕХ трудящихся.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Абсолютно согласна с Вами, Наталья.
А что Вы думаете про мой вопрос, как учитывать отпуска без сохранения з/п, которые были до вступления изменений ТК???

_________________
с уважением, Солнце.

Закон обратной силы не имеет - как раньше учитывали.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них