Премирование сотрудников по итогам года

Требуется помощь!
Босс поставил передо мной задачу - составить положение о премировании сотрудников по итогам года. А какие вообще могут быть мотивы премирования в конце года?
Help, подскажите, плиз...

Ну это зависит от специфики работы и квалификации сотрудников.
всегда в любом коллективе есть те, кто много делают, а есть делает вид, что много делает.
можно провести аттестацию.
можно всех по-немного премировать, либо особо отличившихся.

Спасибо за совет! В любом случае лучше что то чем совсем ничего. Вероятно я написала слишком абстрактную просьбу...

Мотив премирования - это поощрение сотрудников за качественно сделанную работу для того, чтобы они в новом году старались еще больше и лучше. А также для того, чтобы неполучившие премию тоже начали стараться.
Опеределите характеристики работы, улучшить которые в силах самих сотрудников. К ним и привязывайте размер премиальных.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!