Оплата ночных

Оплата ночных производится с 22 до 6, а если на "ночное время" выпадает только 45 минут, или 0.75 часа, то эта оплата производится обязательно или должен пройти полный час?

Все ответы есть в статье [...]

Оплата труда в ночное время

Порядок оплаты труда в ночное время установлен статьей 154 ТК РФ. Согласно ей каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
При решении вопроса о том, какой размер доплаты устанавливать, необходимо учитывать следующее.
Во-первых, единого нормативно-правового акта, которым бы устанавливался минимальный размер доплат за работу в ночную смену, не существует. Поэтому мы пользуемся нормативными актами бывшего СССР. Их довольно-таки много. И они устанавливают различные размеры доплат в зависимости от того, в какой отрасли трудится работник.
Так, в постановлении Совета Министров СССР и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" написано, что служащим, работающим в промышленности, строительстве, транспорте и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса устанавливается доплата за работу в ночную смену в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Она производится только в том случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Данные нормы в свое время были оспорены. Верховный суд Российской Федерации решением от 21.05.02 признал п. 9 данного постановления незаконным и недействующим. Он счел, что доплаты должны устанавливаться в ином порядке, нежели это предусмотрено постановлением. Однако Президиум Верховного Суда Российской Федерации отменил это решение в части установления доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночную смену. Но оставил в силе решение Верховного Суда по поводу того, что доплату следует производить только в том случае, если не менее 50-ти процентов продолжительности смены приходится на ночное время. Он согласился с тем, что такое положение противоречит Трудовому кодексу. Действительно, в ТК РФ написано, что каждый час работы в ночную смену должен оплачиваться в повышенном размере в любом случае, а не только если как минимум половины смены пришлось на ночное время.

Пример 9
Предположим, смена работника длится с 3 часов ночи до 10 часов утра. Согласно ТК РФ часы работы с 3 часов ночи до 6 часов утра считаются ночными и оплачиваться должны в повышенном размере. А вот если бы соответствующую норму постановления оставили в силе - получалось бы, что никаких доплат работник получать не должен. Ведь длительность его смены составляет 7 часов. При этом только три из них приходятся на ночное время, а это - менее половины.
Как было сказано выше, нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры доплат в других отраслях промышленности, довольно-таки много. Поэтому их все мы перечислять не будем.
Скажем, что, например, для рабочих, занятых на выпуске газет в полиграфической промышленности доплата составляет 50% часовой тарифной ставки; рабочих текстильной промышленности - 75% часовой тарифной ставки (постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 01.03.1982). Постановлением Минтруда России "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения" от 08.06.1992 г. N 17 предусмотрено, что работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, устанавливаются доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций скорой и неотложной медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада). Для предприятий торговли и общественного питания минимально гарантированным является уровень доплат за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада (тарифной ставки). Такой размер приведен в п. 4 постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного питания".
Во-вторых, вы можете установить доплату работникам за выполнение работы в ночную смену в более высоком размере, чем это предусмотрено соответствующим нормативным актом.
Приведем конкретный пример расчета оплаты труда за работу в ночное время.

Пример 10
Предположим, оклад работника 20 000 рублей в месяц. В августе отработано 184 часа, из них 48 часов в ночную смену. Доплата за работу составляет 50%. В этом случае заработная плата за август будет складываться из суммы оклада (20 000 рублей) и доплаты за ночную смену. Последнюю мы узнаем, разделив оклад на норму часов в апреле и умножив полученный результат на количество часов, отработанных в ночную смену, и на процент доплаты (20 000 руб. / 184 час. х 48 час. х 50%) = 2 608 рублей 70 копеек. Заработная плата составит 22 608 рублей 70 копеек.

Ю.А. Хачатурян,
юрист, эксперт журнала

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 8, август 2006 г.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г.)


Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.



Комментарий:
Статья 154. Оплата труда в ночное время

Ночным считается время работы с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК).
Минимальные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения РТК.
Повышенный размер оплаты работы в ночное время устанавливается путем локального регулирования. Конкретные размеры повышения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Комментируемой статьей предусмотрена оплата работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве пока нет. Следовательно, продолжают сохранять свою нормативную силу ранее принятые акты, в том числе ведомственные.
В частности, постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" доплата за каждый час работы в ночное время была определена в 40% часовой тарифной ставки (оклада).




Статья 154. Оплата труда в ночное время
1. Анализ ст. 154 ТК показывает, что:
1) по общему правилу работа в ночное время - не допускается. О случаях, когда такая работа производится, и о продолжительности работы в ночное время см. комментарий к ст. 96 ТК;
2) повышенной оплате подлежит каждый час ночной работы. Если работа продолжается не полный час (например, 42 минуты), то оплату труда следует производить за полный час. При этом:
а) повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время устанавливается теперь не централизованно, а самим работодателем, например, в тексте коллективного договора или такого внутреннего документа, как Положение об оплате труда. Безусловно, при разработке коллективного договора стороны теперь должны гораздо более внимательно относиться к вопросу об оплате труда (см. об этом комментарий к ст. 40, 41, 144 ТК);
б) законодательство теперь гарантирует работникам, что оплата труда за работу в ночное время не может быть ниже размера, установленного самим законодательством. Иначе говоря, действующее в настоящее время законодательство отказалось от установления жестко централизованных размеров повышенной оплаты за работу в ночное время.
С другой стороны, в последние годы принят ряд правовых актов самой Российской Федерации, регулирующих оплату труда в ночное время. Но они в основном касаются работников госорганов и учреждений, финансируемых из бюджета. Например, доплата за работу в ночное время установлена:
работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения (включая и водителей санитарного транспорта, даже если они работают в транспортных коммерческих организациях, но привлекаются к работе указанных учреждений) в размере половины часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы (Бюлл. Минтруда Российской Федерации. 1992. N 7-8);
работникам, занятым оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час ночной работы (см. там же);
(в зависимости от категории персонала в размере от 20 до 75%) различным работникам медицинских учреждений, НИИ, образовательных учреждений (САПП Российской Федерации. 1993. N 41. Ст. 3930);
в размере до 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время работникам миграционной службы, по перечню должностей, утверждаемому МВД, осуществляющим руководство миграционной службой, и Минтрудом Российской Федерации (C3 Российской Федерации. 1995. N 24 Ст. 2288).
2. Ночным временем считается период с 22 до 6 часов утра по местному времени. О запрещении привлекать к работам в ночное время отдельных категорий работников см. комментарий к ст. 96 ТК, а об ограничении привлечения женщин к ночным работам см. комментарий к ст. 259 ТК.
Помимо работы в ночное время (ночной смены) действующее законодательство различает также работу в вечернюю смену (СП СССР. 1987. N 14). Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной смене (БГКТ. 1987. N 9). Следует обратить внимание, что если работник привлечен к работе, более 50% продолжительности которой протекает в период с 22 часов до 6 часов утра, то считается, что он привлекался к работе в ночное время и вправе требовать повышенной оплаты труда.
3. Оплата труда "не ниже", чем предусмотрено законодательством - означает, что руководители предприятий (иные работодатели) в любом случае (даже если в коллективном договоре этот вопрос не решен или решен иначе) обязаны обеспечить повышенную оплату работ в ночное время в следующих размерах:
в отраслях, не относящихся к промышленности, каждый час повременщика оплачивается в размере 8/7 дневного часа (при 7-часовом рабочем дне), а сдельщикам доплачивается за каждый час работы в ночное время от 1/5 до 1/7 часовой ставки присвоенного работнику разряда;
в тех же отраслях (при условии, что продолжительность ночной работы сокращается на 1 час) повременщикам за каждый час ночной работы производится доплата в размере 7/8 дневного часа (при 7-часовом рабочем дне) или в размере 6/5 дневного часа (при 6-часовом рабочем дне), а сдельщикам за каждый час ночной работы соответственно доплачивается 1/6 или 1/5 часовой ставки присвоенного сдельщику разряда;
на предприятиях, относящихся к промышленной сфере, устанавливается доплата в размере от 50% (например, в хлебопекарной промышленности) до 75% (например, в текстильной промышленности) часовой тарифной ставки (СП СССР. 1987. N 14; БГКТ. 1987. N 9). Однако эти доплаты, - лишь минимальная гарантия, обеспеченная работнику законодательством.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!