Отпуск

ТК РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.



Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

__________________
Замена всего отпуска деньгами недопустима.
Даже если этого хочет сотрудник.
Это нарушение встречается часто, но, если руководство уже поймали, то оно связываться не будет - просто отправит всех в отпуск.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

"Это, конечно, смешно, но люди не хотят в отпуск, а надо"
Вот и у нас аналогичная ситуация :)
"если руководство уже поймали, то оно связываться не будет - просто отправит всех в отпуск"

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Czyan
про весь отпуск никто не говорит.
говорят хотя бы о части, допустим, если с предыдущего года осталось 10 дней, то они приплюсовываются к нынешнему, итого 38 дней. взять хотя бы часть деньгами.
но из ТК вытекает, что
"Однако введение данного правила означает, что ч. 2 ст. 126 ТК РФ будет распространяться лишь на отдельные категории работников, которым в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ предоставляются удлиненные основные отпуска, превышающие 28 календарных дней (например, педагогические работники (ст. 334 ТК РФ)), либо которые имеют право на некоторые виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков."
обычные офис. работники от сюда исключаются.