Мотивация нештатных сотрудников

Уважаемые коллеги!
Если у кого есть - поделитесь, пожалуйста, рабочим документом о мотивации страховых агентов, т.е. сотрудников, не состоящих в штате компании
Буду благодарен вообще за любую информацию по этой теме....

С уважением, Алексей

Noise ну так страховые агенты в другом штате состоят и ансколько я знаю работают они за процент.
Так зачем вам мотивировать чужих сотрудников?

_________________
Aim at the sun, and you may not reach it; but your arrow will fly higher than if aimed at an object on a level with yourself.
Оля

Зачастую не факт...
Некоторые работают на других работах (совмещение), некоторые вообще по основному месту не работаю (работают с нами когда у них есть время и желание), некоторые студенты....
Они работают на основании агентского договора и получают комиссию за каждую сделку по факту
Мы же хотим привить им больше лояльности к компании
Получается что постоянно увеличивать % очень невыгодно, а от агентов еще требуется нанимать других агентов...формирование положительного имижа компании.. долгосрочные отношения с клиентом...рекомендации клиентов...
Интересно как это достигается в компаниях имеющих подобные проблемы