Документы для ознакомления при приеме на работу

Ирина Кора, Устав, лицензии и орг.документы не нужно. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с условиями труда и так далее, учредительные документы к работникам никакого отношения не имеют.

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Фаворитка! В шпиены мы тебя не возьмем :)
Ларчик то просто открывался, посмотрите на мыло.
Ирина! На мой хлопский розум, работнику совсем не обязательно ковыряться в уставе фирмы, его лицензиях и прочих интимных бумаг, касающихся собственников фирмы. Ограничтесь общекорпооративными документами в первую очередь касающимися должностных обязанностей и обеспечения безопасности. Во вторую очередь корпоративной културы и корпоративных отношений.

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Favoritka Не обращай внимания, это они нас так прикалывают -)
Ирина Кора В общем, присоединяюсь к мнению наших экспертов, я тоже считаю, что сотрудник должен знать ровно столько, сколько полагается для осуществления его деятельности.
А то, что прописано в уставе о деятельности компании, чего можно делать, а чего нельзя - нужно добавить в раздел об обязанностях сотрудника.
Успехов!

Спасибочки. Очень мне помогли.

ндя... никудышний конечно из меня шпиён... :=)))
а еще задачки всякие на логику и внимательность как орешки щёлкаю... пора на свалку...
"Никогда еще Штирлиц не был так близок к провалу" (с)

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...

Пока одни решают логические задачки... другие бороздят бескрайние просторы Вселенной...

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

вот только тапками кидаться не надо, ладно? :)
стараемся все успевать. и просторы бороздить и задачки решать :)

_________________
если мухе отрезать крылья, если ноги отрезать тоже, муха просто умрет со скуки, потому что лететь не сможет...