Интервью при приеме на работу

Добрый день господа! Разыскиваю какую-либо информацию о методах, опросниках, вариантах интервью при приеме на работу. Если у кого-то есть информация или асоциации на тему "метод оборота(переворота)360 градусов(степеней). Заранее спасибо.

Подробных описаний методов и готовых опросников в Сети не видел (сам как-то искал). На сайте [...] есть описания по платным курсам "Оценка и аттестация персонала". Например, там предлагаются курсы по применению профессиональных личностных опросников OPQ и 16PFi, аттестации персонала, анализу работы и моделированию компетенций, прповедению интервью и др.

Кстати, упомянутый вами метод там называется "инструменты развития персонала 360 градусов".

Елене

По конструированию тестов посмотрите следующие ссылки:
Клайн П. Личностные опросники, разработка заданий ( [...] )
Клайн П. Конструирование тестов других типов ( [...] )
По применению тестов в кадровом менеджменте посмотрите подборку статей на [...] Кадровый менеджмент: Тестирование

Большой сборник тестов и опросников посмотрите на [...]

В принципе ответ может быть только таким.
Когда Вы набераете персонал, то Вам необходимо оращать внимание на следующие факторы:
- толщина трудовой книги (количество записей о приеме и увольнении) так как есть квалифицированный персонал, который не прыгает с места на место, а есть и любители попрыгать (подругому их могут "перелетные");
- наличие квалификации и опыт работы в предпологаемой должности.
- оценка профессиональных и психологических качеств.
Необходимо заметить, что все вышесказанное легко реализуется с применением технологии "Ассесмент-центра".

См. кое-что на [...]