Новый Трудовой Кодекс

С принятием нового Трудового кодекса в конце 2001 года возникает куча неясностей. Конкретно интересуют следующие вопросы: предоставление отпусков по частям, увольнение в связи с длительным больничным, заполнение трудовых книжек по вопросам увольнения.
Специалисты Минтруда ждут практики, а нам, практикам, чего ждать?
Буду признательна за любые комментарии.

Трудовая книжка утеряна, но осталась ее ксерокопия. Подскажите, будет ли эта
ксерокопия являться достаточным основанием для выдачи дубликата трудовой
книжки и восстановления записей?

Спасибо, Павел.

А ксерокопия заверена нотариусом или ОК?

Как быть в ситуаци: сын 18 лет, после училища устроился на промышленное предприятие на работу и в первый день выхода на работу попадает в больницу с гепатитом , не успев даже выйти на работу, как быть, может ли работадатель дать отказ в дальнейшем ему в работе или сын уже считается работником предприятия и ему могут заплатить больничный лист и в дальнейшем он может приступить к своим обязанностям? Спасибо за ответ

Если никаких заверений нет на ксерокопии, то работник должен объехать все прежние работы и взять справки (приказы), подтверждающие его работу в данных местах.

Ana, по ситуации с сыном: если уже оформление состолось (есть приказ, запись в труовой или подписанный договор), то надо брать больничный. Естестваенно раблтодателя надо предупредить и ситуацию обговорить. После выхода на работу ему могут предложить уволиться, но без его согласия законно это сделать крайне сложно. Если оформление должно было пройти в первый день, то он еще не работник.

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них

Марина, задавайте конкретные вопросы, конкртные ситуации - будем обсуждать, советовать и т.п. Вот так в общем отвечатчень трудно. Вы оисали целый раздел закондательства, по нему комментировать можно очень долго...

_________________
Людей мучают не вещи, а представления о них