Правомерность увольнения сотрудника

Уважаемые господа!
Посоветуйте, пожалуйста, что можно предпринять в такой ситуации: на предприятиии существует так называемый психолог, который проводит по просьбе руководства, "аттестации" (на основе этих аттестаций сотрудников увольняют). Но непосредственного контакта с персоналом этот психолог не имеет (тихо, сам собой наблюдает за работниками). Я считаю, что наблюдение - это один из способов аттестации, которого недостаточно для объективной оценки. Как с точки зрения законности и правомерности вести себя в такой ситуации.
Заранее благодарен.

Интересная ситуация. А на каком основании увольняют? Статья 81. п. 3. ТК РФ гласит "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
..."
Далее в этой статье
"
...
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
"

В любом случае, должна создаваться аттестационная комиссия с участием представителя профсоюза. Правда, тут есть тонкости..

Например, статья 82 ТК РФ гласит
"...
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
..."

Есть вариант, если платят большую зарплату официально: погоди пол годика, потом падай в суд, в иске требуй восстановить на должности, требуй также компенсации маральные материальные и тп ...........

ВАУ!!!- Уважаю директора Вашего предприятия- Вам посоветую- меньше ломать голову над этим вопросом, лучше более серьезно отнеситесь к своей работе.....