кто должен объявлять об увольнении.

Часто руководители просят объявить сотруднику о том, что он уволен секретаря или HRM, по моему мнению это не очень этично. Не зависимо от причин по которым увольняется сотрудник с ним должен разговаривать тот, кто принял решение об увольнении, так как именно он может ответить на все возникающие в этом случае вопросы и возможно в ходе этой беседы прийти и к другому мнению.

Что вы думаете по этому поводу?

Я думаю, в известность должен ставить непосредственный руководитель, указывая, кто подготовил решение, кем оно принято, на каком основании. А обсуждать вопросы именно с лицом, которое приняло решение, нужно самому с поддержкой (если она есть) непосредственного руководителя.

Бывают, например, такие ситуации, когда вышестоящие руководители приказывают подготовить, например, список людей к сокращению. Нижестоящий руководитель готовит и передает выше для приказа об увольнение. Решение об увольнение конкретного человека подготовил непосредственный руководитель, а принял вышестоящий. Идти выяснять отношения с вышестоящим напрямую (если, конечно, решение не нарушает закон) практически бессмысленно - он вас практически не знает и какими руководствовался критериями его подчиненный тоже. Даже если в этой ситуации вы сможете что-то доказать и остаться, то непосредственный руководитель вам житья не даст.

В другом случае, например, вверху принимается решение сократить всех пенсионеров, сокращают. Идти напрямую опять бессмысленно. А если вы ценный работник, и ваш непосредственный руководитель за вас горой, то с его поддержкой что-то можно сделать.

Начальник отдела кадров..., а так всегда прав тот- у кого больше прав и денег, если считаете, что он не прав читайте все заново... Если хотите- за определеню сумму буду приезжать и обьявлять Вашим сотрудникам, что они уволенны.....