Что делать и как быть!? (Перевод на другую работу)

Очень бы хотелось узнать ваше мнение!!!
Дело в том, что несколько лет (за долго до моей работы там) назад в нашу организацию были приняты 2 оператора ЭВМ....уж не знаю на каком основании и вообще по чьей инициативе они 2 года назад были переведены мед статистами....хотя мед. образования они не имеют, да и вообще по штатному расписанию мед. статистов у нас нет!!!
В прошлом году у нас сменился руководитель...разбираясь в кадровых вопросах он обратил внимание, что они не соответствуют занимаемой должности.....и потребовал их обратного перевода в операторы ЭВМ, т.е. в ту должность на которую они собственно и принимались.
Возникает вопрос...Следует ли уведомлять их за два месяца как при обычном переводе, поскольку оператор ЭВМ менее оплачиваемая работа? и вообще как вернуть их на прежнюю должность???

В КЗОТе должна быть статья о несоответствии. там должно быть точно описано на основании чего людей можно так перевести и как это должно быть оформлено.

А можно провести аттестацию на соотв. должность. И в связи с незанимаемой перевести или сократить. Но, помоему, нужен документ о долж. обязанностях.

_________________
я пишу "Непопулярные заметки"

Перевод внутри организации допустим только с согласия работника. Таковым является его личное заявление (Прошу перевести меня в такой-то отдел на такую-то должность с такого-то числа). Не думаю, что они будут артачиться, ведь получают то они те деньги, о которых договаривались, а не те,что в ШР. В крайнем случае можно их чем нибудь подбодрить (небольшой премией например) или припугнуть сокращением отдела. Но тогда уж точно надоза два месяца предупреждать и компенсацию выплачивать.