BizLog - деловое общение

Объявления

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2017
Часть №2 выпуска №58 ЕТКС
Выпуск утвержден Постановлением Минтруда РФ от 16.07.2003 N 54

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Раздел «Общие профессии»
Бутафор
Гример-пастижер
Костюмер
Красильщик в пастижерском производстве
Маляр по отделке декораций
Механик по обслуживанию звуковой техники
Оператор магнитной записи
Осветитель
Пастижер
Реквизитор
Столяр по изготовлению декораций
Установщик декораций
Фонотекарь

Раздел «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания»
Видеотекарь
Зверовод зоологических баз
Изготовитель игровых кукол
Изготовитель субтитров
Колорист
Контуровщик
Механик по обслуживанию ветроустановок
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры
Механик по обслуживанию телевизионного оборудования
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования
Монтажник негатива
Монтажник позитива
Оператор видеозаписи
Оформитель диапозитивных фильмов
Печатник субтитрования
Пиротехник
Подготовщик основы для мультипликационных рисунков
Раскрасчик законтурованных рисунков
Ретушер субтитров
Съемщик диапозитивных фильмов
Съемщик мультипликационных проб
Укладчик диапозитивных фильмов
Фильмотекарь
Фототекарь

Раздел «Киносеть и кинопрокат»
Киномеханик
Оператор пульта управления киноустановки
Реставратор фильмокопий
Фильмопроверщик

Раздел «Театрально-зрелищные предприятия»
Дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира
Машинист сцены
Монтировщик сцены
Униформист

ВВЕДЕНИЕ

Настоящий выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) разработан на основе ранее действовавшего ЕТКС, выпуск 62, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 декабря 1984 г. N 379/23-138. Его разработка вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).

Тарифно-квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела.

Раздел "Характеристика работ" содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

Кроме работ, предусмотренных в разделе "Характеристика работ", рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.

Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимися в разделе "Должен знать", рабочий должен знать: правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности; правила пользования средствами индивидуальной защиты; требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте; виды брака и способы его предупреждения и устранения; производственную сигнализацию.

Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его тарифно-квалификационной характеристике, должен уметь выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.

Тарифно-квалификационные характеристики разработаны применительно к восьмиразрядной тарифной сетке.