Мотивация сотрудников Супермаркета

А если этот товар маленький шуруп? или крепление к плинтусу? Ведь у нас строительный супермаркет мелочей

Работайте по выпискам.
Это проще всего.
Оператор все равно один, но личные продажи каждого все равно фиксируются.
И Вы продолжаете тему старой мотивации, только на новый лад.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

С оператором у нас работают клиенты по "безналу", т.к. им действительно нужны документы (ТН, сч-ф и т.д.), а остальные работают через кассу. Принцип то видите в чем: сделать, чтобы клиенту было максимально комфортно! А для этого система должна быть максимально упрощена. Если в магазине в один момент находится 20 покупателей (к примеру), большинство из которых пришли за мелочью, и им надо просто её взять, пройти в кассу и оплатить. Есть, конечно, % из этой массы, которым необходима консультация продавца-консультанта (например, с огромного стенда звонков выбрать нужный), но после этого покупатель все равно пойдет в кассу оплачивать. Потому что если каждому из таких покупателей говорить, чтобы он шел к оператору, отстоял там очередь из таких же как он, потом шел в кассу оплачивать, то этот покупатель будет явно недоволен.

Я про другое.
Человек хочет купить товар.
Подходит к продавцу.
Тот выписывает на именном листочке товар.
Клиент с листочком/выпиской идет оплачивать в кассу.
Листочки суммируются и каждому продавцу раздается по заслугам.
Как вариант - посмотрите, как этот вариант реализован в магазинах типа Эльдорадо - там выписка делается на ПК, подсоединенного к серверу.
В итоге результаты оцениваются автоматически.
Это стандартное решение, реализуемое на платформе 1-С.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Ну тогда мы почти возвращаемся к тому, с чего начали

Про то и речь.
Вы ведь именно этого хотели как я понял.
Спираль делает виток и Вы возвращаетесь к нужному варианту на новом уровне.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!