Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
capitan
 
СообщениеДобавлено: 01.04.08 19:20 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 17.03.08 22:25
Сообщения: 9
Откуда: Киев
Спасибо.
Идей у нас - не сосчитать. Если чо - мы завсегда туточки.


ЗЫ Я уже подумываю: а не открыть ли бизнес по генерации идей?

_________________
Когда ты говоришь, то слова твои должны быть лучше молчания.
Вернуться к началу
 
 
capitan
 
СообщениеДобавлено: 06.04.08 21:52 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 17.03.08 22:25
Сообщения: 9
Откуда: Киев
Да, на здоровье. Будут нужны нюансы - обращайтесь. Завсегда рады :D

_________________
Когда ты говоришь, то слова твои должны быть лучше молчания.
Вернуться к началу
 
 
Capriccio
 
СообщениеДобавлено: 07.04.08 01:30 
Советник по вопросам рекламы и PR
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 27.08.05 16:19
Сообщения: 857
Сфера деятельности: Видеопроизводство
В инете недавно читала выдержку из исследования рынка труда конкретно в Москве.
Исследователи пытались ответить на вопрос: почему по весне наблюдается такой рост увольнений сотрудников?
Среди причин увольнений на первом месте - недовольство заработной платой, на втором - недовольство начальством (в основном из-за высокой нагрузки и пренебрежительного отношения), на третьем - гнетущий психологический климат в коллективе.
Относительно 2 и 3 причин вроде бы все ясно.
А вот насчет первой исследователи постарались и раскрыли тему: в России (и конкретно в Москве) работодатели не торопятся поднимать зарплату подчиненному, в то же время "накладывая" на него все больше и больше заданий. В итоге - профессионализм сотрудника растет, появляется претензия на более высокую зарплату, но это остается без внимания работодателя. В итоге сотруднику проще найти другое более высокооплачиваемое место работы, причем почти во всех случаях он идет на повышение.
Вот такая неутешительная статистика для работодателей и веселая для наемных сотрудников. :wink:
По-моему, по этой статистике можно сделать выводы в рамках компании, ЧТО ДЕЛАТЬ? :P
Вернуться к началу
 
 
Валька-Смалька
 
СообщениеДобавлено: 05.06.08 23:03 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 05.06.08 22:12
Сообщения: 10
В смысле что делать? Наших работодателей разве перекроишь? Так и будет.
Вернуться к началу
 
 
Маленков Семён Кузьмич
  Re: Вы лечите заболевшего или гоните быстрей на работу?
СообщениеДобавлено: 28.06.08 23:48 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 17.06.08 17:15
Сообщения: 60
Откуда: Россия, Москва
Valentinka писал(а):
... Не хватает понимания что рынок труда "немного изменился" и ценовая политика не та и отношение к работникам не то что было раньше.. в условиях дифицита действительно квалифицированного персонала надо все таки думать по денежному вопросу более серьезно. Периодически происходит анализ рынка по разным специальностям. Но тяжко. Вот и не знаю как донести для начала до руководителя отдела персонала а потом уже и до генерального.

Капитан и другие дают традиционные советы по статистике зарплат и спрос-предложение...
А возьмите другое:
Как Вы платите за знание "лишних" профессий и возможность подменить другого?
Вы не мешаете этому учиться?
У вас покуривают одни, когда другие завалены в запарку?
Все дети сотрудников имеют хорошие детсады и школы? А у конкурентов?
Как вы обеспечиваете отпуска?
Вы лечите заболевшего или гоните быстрей на работу?
Вы лечите (с точной диагностикой) до болезни с госпитализацией?
Ваша столовая лучше, чем у конкурентов? А туалеты?
Вы отправите лечить неработающую у Вас мать работника? Или загрузите его в 2 смены, чтоб он и продукты домой купить не успевал?
Не свозят ли рамы на рабочем месте Ваших работников?...
Как обслуживает его ЖЭК?
Когда у него был последний ремонт в квартире?
Когда Вы научитесь видеть и решать эти вопросы, статистика побегов Вас отвлечёт едва ли...
Деньги зарплаты это - не всё. И даже - мелочь, если Вы начнёте решать описанные мной вопросы.

_________________
Раз ты создан по подобию Творца, сотвори что-то новое, исправь несовершенства старого
Вернуться к началу
 
 
i-ches
 
СообщениеДобавлено: 10.07.08 01:09 

Зарегистрирован: 28.05.08 07:07
Сообщения: 28
у нас все просто.... решили, что если персонал хочет развиваться, то необходимо поводить тренинги. В итоге в нашей компании постоянно какие-то семинары тренинги и прочее проходит. В итоге увольняются только те, кто был баластом, а нормальные сотрудники и перспективные не думают уходиь, поскольку им интересно на этой работе ))))))))))
Вернуться к началу
 
 
Czyan
 
СообщениеДобавлено: 10.07.08 10:46 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Capriccio писал(а):

А вот насчет первой исследователи постарались и раскрыли тему: в России (и конкретно в Москве) работодатели не торопятся поднимать зарплату подчиненному, в то же время "накладывая" на него все больше и больше заданий. В итоге - профессионализм сотрудника растет, появляется претензия на более высокую зарплату, но это остается без внимания работодателя.

Смысл такого подхода один:
если человек не просит денег больше, значит он сам себя так оценивает. А зачем тогда ему больше платить?
Подход спорный - есть плюсы и минусы.
Со стороны работодателя необходимо ставить систему мотивации.
Но это, в основном, для профессионала.
На должностях с низкой квалификацией и высокой естественной текучкой часто просто нет смысла платить много.
Уборщицы и сторожа, напр.
Есть смысл давать средневзвешенное по рынку - и все.
Нужно держаться за специалистов.

Capriccio писал(а):

В итоге сотруднику проще найти другое более высокооплачиваемое место работы, причем почти во всех случаях он идет на повышение.

Не совсем.
Нужно подойти и пообщаться.
Чаще всего, если специалист ценный, договориться возможно.
А вот если уже немотивированно отказали или расти просто некуда или нет смысла - тогда менять работу.

Валька-Смалька писал(а):
В смысле что делать? Наших работодателей разве перекроишь? Так и будет.

На рынке кадров две проблемы:
1. Негде работать.
2. Некому работать.
И если первое постепенно выправляется, то со вторым все хуже.
Качество постепенно падает.
Некому платить.
НЕКОМУ.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
bently
 
СообщениеДобавлено: 19.07.08 10:52 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 18.07.08 12:55
Сообщения: 10
надо чтобы в компании был человек который занимался сбором воздуха(информации) в коллективе!
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2019