Capriccio писал(а):
А вот насчет первой исследователи постарались и раскрыли тему: в России (и конкретно в Москве) работодатели не торопятся поднимать зарплату подчиненному, в то же время "накладывая" на него все больше и больше заданий. В итоге - профессионализм сотрудника растет, появляется претензия на более высокую зарплату, но это остается без внимания работодателя.
Смысл такого подхода один:
если человек не просит денег больше, значит он сам себя так оценивает. А зачем тогда ему больше платить?
Подход спорный - есть плюсы и минусы.
Со стороны работодателя необходимо ставить систему мотивации.
Но это, в основном, для профессионала.
На должностях с низкой квалификацией и высокой естественной текучкой часто просто нет смысла платить много.
Уборщицы и сторожа, напр.
Есть смысл давать средневзвешенное по рынку - и все.
Нужно держаться за специалистов.
Capriccio писал(а):
В итоге сотруднику проще найти другое более высокооплачиваемое место работы, причем почти во всех случаях он идет на повышение.
Не совсем.
Нужно подойти и пообщаться.
Чаще всего, если специалист ценный, договориться возможно.
А вот если уже немотивированно отказали или расти просто некуда или нет смысла - тогда менять работу.
Валька-Смалька писал(а):
В смысле что делать? Наших работодателей разве перекроишь? Так и будет.
На рынке кадров две проблемы:
1. Негде работать.
2. Некому работать.
И если первое постепенно выправляется, то со вторым все хуже.
Качество постепенно падает.
Некому платить.
НЕКОМУ.
Вход
Правила
FAQ
Поиск
Добавлено: 01.04.08 19:20 
