приучение к порядку в документации

Добрый день/вечер/ночь! посоветуйте, как повлиять на сотрудников (не выходя на конфликт). Творческие люди не могут работать с бумагами, не считают нужным оформлять документацию на свои разработки. Как призвать их к порядку?

Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен ст. 194 Трудового кодекса РФ.

_________________
Заберите у меня ВСЕ, но оставьте тех, с кем всего этого достиг, и я ПОДНИМУСЬ снова...

А по-хорошему?

Добрый день!

Вопрос неоднозначный, попробуйте ответить сами на вопрос: Например, вы дизайнер или художник ) Вы провели тучу времени над созданием дизайна, контрукции, картины. А тут руководство пристает с вопросом - а давайте ка вы напишите отчет по тому, как вам в голову пришла такая мысль, как вы подбираете краски, и т.п.

Единственное что у творческого человека возникнет - это непонимание ценности его труда. Поэтому выход непростой

1. Подумайте над тем, что из представленных документов является особо важным, что действительно творческие люди обязаны сами заполнить, а что может сделать например, помощник, или секретарь или еще кто...
2. Проанализируйте систему мотивации (но не с точки зрения наказания, а с точки зрения поощрения - поскольку творческие люди чаще отзываются на положительные стимулы)
и устройте например, конкурс на лучшее документальное оформление работы или создайте стимулы для того, чтобы они почувтсвовали важность из работы - организуйте стенд и поставьте их работы в том виде в каком они есть на всеобщее обозрение например,

3. Учитесь понимать и видеть способы каким образом стимулировать людей к тому, чтобы они шли на компромисс.

В данном случае лучше договориться, чем потерять ценного сотрудника.

Спасибо! Чапай думать будет

короче говоря, ерунда все это.
ни кнут, ни пряник не помогли.

Хм.... А может вы не так ими пользовались?

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

процесс еще идет, сопротивление сотрудников возрастает
будем работать дальше

А что Вам важнее - получение креатива или правильность оформления?
Если важнее бумагооборот - давите и требуйте.
Если же творчество... тогда просто и банально повесьте бумаги на секретаря. Если Вы посчитаете прямые и косвенные затраты и потери - Вы поймете, что Вам это выгоднее.
Не рубите курицу, несущую золотык яйца: пусть каждый занимается своим делом - секретарь - бумагами, дизайнер - творчеством.

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

творчество оставим дизайнерам.
креатив отправим туда же.
проблема в другом: каждый программист ответственен за то, что он пишет.
если группа сопровождения не может от него добиться никаких пояснений, то на что же такая курица нужна? но с другой стороны, грамотные люди на дороге не валяюся...
а начальству вообще все равно, кто чем должен заниматься.
Плющат группу сопровождения.
ситуация напоминает тупиковую
PS: а секретарь тут вообще не при чем.