Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  
Автор Сообщение
Czyan
  Re: Образование сотрудников за счет фирмы
СообщениеДобавлено: 14.11.10 02:23 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Ольга Кряжич писал(а):
Svetlanova писал(а):
.......... многие даже договора заключают на опредленный стаж обязательной отработки.

Вопрос на "засыпку" - как это регулируется ТК (РФ) и КЗоТ (Украина)? ;-)


Мы рядом уже подробно это обсудили - такое соглашение ничтожно, ибо противоречит статье Конституции о свободном труде.
Для танкистов: такое соглашение сотрудника ни к чему не обязывает.

А вот как надо - см здесь:
Задача: стоит ли оплачивать обучение сотрудника?

"Незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение. Зато знание - запросто."
Станислав Ежи Лец

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
Ольга Кряжич
  Re: Образование сотрудников за счет фирмы
СообщениеДобавлено: 14.11.10 13:48 
Советник по развитию бизнеса

Зарегистрирован: 06.03.09 16:38
Сообщения: 2250
Сфера деятельности: наука
Czyan писал(а):
Мы рядом уже подробно это обсудили - такое соглашение ничтожно, ибо противоречит статье Конституции о свободном труде.
Для танкистов: такое соглашение сотрудника ни к чему не обязывает.

Вот! И я о том же!
Недавно "столкнулась" с такой же проблемой - обучаем молодых специалистов, по окончании обучения они сваливают, причем приобретя громадный опыт, с которым берут на очень престижную работу. Закрепить их не удается никак, поскольку "советская" обязаловка с учетом даже нашего старого КЗоТа, не работает. Зарплату поднять не все имеют право. А это единственное, что может удержать. А с другой стороны - не обученные не нужны...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич
Вернуться к началу
 
 
AndreyZh
  Re: Образование сотрудников за счет фирмы
СообщениеДобавлено: 14.11.10 21:36 
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 15.06.09 14:17
Сообщения: 124
Откуда: Саратов
Добрый вечер!

Вот интересно... в одной конторе используют схему:
1. Работник обучается, но обучение оплачивает из беcпроцентной ссуды данной предприятием
2. Предприятие виртуально подняв з/пл производит из неё погашение ссуды исходя из срока погашения 10 лет
3. Если работник уйдёт - "скатертью дорога", но "ссуду" ему придётся погашать уже из реальных доходов.

Где такая схема ущербна?

_________________
Для Вас и Вашего бизнеса универсальная учётная система малого предприятия «УС Land»...
Вернуться к началу
 
 
Svetlanova
  Re: Образование сотрудников за счет фирмы
СообщениеДобавлено: 14.11.10 23:19 

Зарегистрирован: 12.08.10 09:59
Сообщения: 51
Ольга Кряжич писал(а):
Svetlanova писал(а):
.......... многие даже договора заключают на опредленный стаж обязательной отработки.

Вопрос на "засыпку" - как это регулируется ТК (РФ) и КЗоТ (Украина)? ;-)

На этот вопрос я Вам ответить не смогу, так как совершенно не разбираюсь в этих вопросах )
написала об этом по личному опыту - новый автомобильный завод в Петербурге предлагал нанимаемым сотрудникам профильное обучение за счет компании при условии обязательной отработки в течение года или возмещения оплаты обучения. Насколько это законно - судить не могу
Вернуться к началу
 
 
Czyan
  Re: Образование сотрудников за счет фирмы
СообщениеДобавлено: 14.11.10 23:32 
Ведущий консультант
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 12.07.04 19:19
Сообщения: 11506
Откуда: Планета Россия
Сфера деятельности: Производство
Svetlanova писал(а):
написала об этом по личному опыту - новый автомобильный завод в Петербурге предлагал нанимаемым сотрудникам профильное обучение за счет компании при условии обязательной отработки в течение года или возмещения оплаты обучения. Насколько это законно - судить не могу


Такая бумага не имеет силы - обосновали выше.
Просто юристы Вашего завода еще ни разу "не попали".

AndreyZh писал(а):
Добрый вечер!
1. Работник обучается, но обучение оплачивает из беcпроцентной ссуды данной предприятием
2. Предприятие виртуально подняв з/пл производит из неё погашение ссуды исходя из срока погашения 10 лет
3. Если работник уйдёт - "скатертью дорога", но "ссуду" ему придётся погашать уже из реальных доходов.


Нормальная схема - при условии грамотного оформления.
Тут нужно подписывать два комплекта бумаг - один для "всеобщего обозрения", другой - с описанием всех условий как есть на самом деле - в одном экз. хранится у работодателя.
Второй, "неофициальный", комплект документов нужен для того, чтобы "ткнуть в лицо" сотруднику, если тот начнет нездоровые поползновения.
Мол, "Вот наша с тобой договоренность, твоя подпись? Раз так - будем с тобой разбираться по закону."

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!
* * *
Czyan.org: Блог о бизнесе
Вернуться к началу
 
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:



Powered by phpBB © 2001, 2007 phpBB Group
© АУП-Консалтинг, 2002 - 2019