Образование сотрудников за счет фирмы

Мы рядом уже подробно это обсудили - такое соглашение ничтожно, ибо противоречит статье Конституции о свободном труде.
Для танкистов: такое соглашение сотрудника ни к чему не обязывает.

А вот как надо - см здесь:
[...]

"Незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение. Зато знание - запросто."
Станислав Ежи Лец

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Вот! И я о том же!
Недавно "столкнулась" с такой же проблемой - обучаем молодых специалистов, по окончании обучения они сваливают, причем приобретя громадный опыт, с которым берут на очень престижную работу. Закрепить их не удается никак, поскольку "советская" обязаловка с учетом даже нашего старого КЗоТа, не работает. Зарплату поднять не все имеют право. А это единственное, что может удержать. А с другой стороны - не обученные не нужны...

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич

Добрый вечер!

Вот интересно... в одной конторе используют схему:
1. Работник обучается, но обучение оплачивает из беcпроцентной ссуды данной предприятием
2. Предприятие виртуально подняв з/пл производит из неё погашение ссуды исходя из срока погашения 10 лет
3. Если работник уйдёт - "скатертью дорога", но "ссуду" ему придётся погашать уже из реальных доходов.

Где такая схема ущербна?

_________________
Для Вас и Вашего бизнеса универсальная учётная система малого предприятия «УС Land»...

На этот вопрос я Вам ответить не смогу, так как совершенно не разбираюсь в этих вопросах )
написала об этом по личному опыту - новый автомобильный завод в Петербурге предлагал нанимаемым сотрудникам профильное обучение за счет компании при условии обязательной отработки в течение года или возмещения оплаты обучения. Насколько это законно - судить не могу

Такая бумага не имеет силы - обосновали выше.
Просто юристы Вашего завода еще ни разу "не попали".



Нормальная схема - при условии грамотного оформления.
Тут нужно подписывать два комплекта бумаг - один для "всеобщего обозрения", другой - с описанием всех условий как есть на самом деле - в одном экз. хранится у работодателя.
Второй, "неофициальный", комплект документов нужен для того, чтобы "ткнуть в лицо" сотруднику, если тот начнет нездоровые поползновения.
Мол, "Вот наша с тобой договоренность, твоя подпись? Раз так - будем с тобой разбираться по закону."

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!