Образование сотрудников за счет фирмы

Как часто фирмы обучают свой персонал? Считают нужным или все таки предпочитают экономить?

Понятие "персонал" столь же расплывчато, как и "честь", "совесть", "технология", "память"...
Вроде слово всем известно и понятно, но ассоциации у всех разные. А конкретного четкого содержания нет.
Потому стоит уточнить - про кого конкретно речь и с какой целью задан вопрос.
Если, конечно, единственной целью не была "засветка" своего www.
Отмечу, что одно дело обучать охранников ЧОПа навыкам оказания мед. помощи, другое - банковских служащих женского полу приемам самообороны от домашнего насилия... И я не побоюсь сказать совсем уже третье - обучение уборщиц детского сада основам пожарно-спасательной службы. А если вспомнить про обучение менеджеров по продажам продажам...
Во всех случаях частота обучения и методы обучения разные.

Также имеет значение - кого и чему учите конкретно Вы?..
Вот для меня имеет значение обучение управлению проектами - собираюсь на курсы.
Также хочу съездить на семинар по Event Management в С-Пб (Ребята по суседству здесь рекламировались) и на интернет-маркетинг в Мск.
Но имеют ли значения мои предпочтения для Вас?

_________________
Пусть Путь Ваш освещается Светом Души Вашей!

Смотря какие фирмы. Вот банки, например, бывает проводят курсы для своих сотрудников. Да и главным бухгалтерам все нормальные фирмы оплачивают различные курсы и семинары. Им без этого ни как. А для большинства ограничиваются литературой, видео пособиями или "обучением в процессе работы".

Тут даже сомневаться не стоит!!!!Обучать соотрудников стоит всегда, вопрос в другом.
Можно нанять для начала новичка и пусть его опыт учит, а потом реально вложиться материально и поднимать его до директора. Либо сразу же нанять директора и платить ему на порядок больше.

Емкость рынка бизнес-тренингов в Украине в 2008 году составляла 120 млн. вечнозеленых.
По темам выглядело так:
Тема Зацікавленість, %
Управління продажами 63,0
Створення команди 31,0
Розвиток особистих якостей 28,0
Робота з клієнтами 22,0
Управління фінансами 22,0
Управління змінами 18,0
Розвиток системи маркетингу 13,0
Управління часом 13,0
по направлению приложений усилий на рынке были представлены следующие тренинги:
Програми тренінгів Частка, %
Програми для керівників 33,0
Програми з управління персоналом 22,0
Програми для фінансових служб 11,0
Програми для менеджерів з продаж 9,0
Програми з маркетингу 5,0
Спекулятивні програми 20,0
Спекулятивные - это которые играют на течениях времени (типа антикризис и т.п.)

_________________
С уважением,
Александр Горшунов

Красавцы , особенно ребята вложившиеся на Sпекулятивні програми..рост зелёного против евро составил примерно 3700 пункто, неплохие инвестиции в образование

Мда. А может объединить эту тему с той, недавней?
[...]

Что же бизнес-тренингов, то сразу фраза из монолога Чацкого вспоминается "А судьи кто?"
Тем более, тренинги для руководителей...

_________________
С уважением, Андрей Стадник
Координатор [...]

только серьезные фирмы обучают свой персонал... остальные предпочитают экономить

На обучение готовы идти многие компании, которые хотят получить грамотных специалистов, готовых работать в данной специализации на благо развития обучившей их компании - многие даже договора заключают на опредленный стаж обязательной отработки. Нередко именно небольшие организации с готовностью идут на предварительное профильное обучение сотрудников, нежели концерны, которым сплошь специалистов подавай

Вопрос на "засыпку" - как это регулируется ТК (РФ) и КЗоТ (Украина)?

_________________
Cogito ergo sum.
С уважением - Ольга Кряжич