Ta писал(а):
Прошу помочь в разрешении ситуации:
с 29.09.2008 у меня начальник сектора (Сотрудник А) уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Я хочу перевести ведущего специалиста (Сотрудник Б) временно, на период отсутствия сотрудника А, на должность начальника сектора. Также хочу перевести специалиста (Сотрудника В) на должность ведущего специалиста (временно, на период временного перевода сотрудника Б). И хочу принять сотрудника со стороны (кандидат Г) на должность специалиста.
- Возможно ли осуществление тройного перевода?
- Сохраняется ли рабочее место за сотрудником Б? (на основании чего?)
- Сохраняется ли рабочее место за сотрудником В? (на основании чего?)
- Могу ли я принять кандидата Г временно и с какой формулировкой в приказе?
- Какие должны быть формулировки в приказах у сотрудников Б и В?
- Нужно ли будет делать дополнительные соглашения с сотрудниками Б и В?
-Должна ли я делать запись в трудовой книжке о переводе сотрудников Б и В?
- Если я не могу этого сделать, поясните, пожалуйста, почему?
Здесь можно каждого оформить через приказ с приставкой всех И.о.))).
Если все таки в Вашем случае, то сотрудника А,Б,В сохраняют все свои места и вернуться на них тогда когда Ваша сотрудница А выйдет после декрета!, в приказе у сотрудника Б пишите на основании родов сотрудника А, а у сотрудника В пишите в связи с временным исполнениям обязанностей сотрудника Б на должности И.о. начальника. Записи не у кого в трудовых книжках не делаются!.
Кандидата Г также оформляете в связи с временным исполнением обязанностей сотруднеком В должности ведущего специалиста, назначаете сотрудника Г на должность временно и.о. специалиста.
Вход
Правила
FAQ
Поиск
Добавлено: 24.12.08 17:26